每到年末，都是職場族謀劃全新事業藍圖的重要節點，又一輪跳槽風波再度掀起。跳槽應該是為了尋求更好的發展。然而據相關媒體調查顯示，許多人跳槽是 因為一些錯誤的認識，比如為雞毛蒜皮的小事一味賭氣而辭職。跳槽應是謹慎的行為，盲目賭氣跳槽是不成熟的表現，求職者在跳槽前應理性認清自己，及時矯正這 些錯誤的認識及不成熟的行為模式，走出職場困惑。工作中常見的困惑有哪些呢？下面舉例說明。

　　 工作幾年后反而迷茫

　　阿健，男，29 歲，公務員：馬上就30歲的我還沒有成家，銀行里沒有多少存款，工作與五年前一個樣，什么都沒有“立”起來。大學畢業那年我考上了國家公務員，羨慕我的人 很多，自我感覺也很好。如果不是因為相戀多年的女朋友離我而去，我還陶醉在這種光環里。女朋友需要見解深刻的男友，要買私家車，但我的薪水解決不了問題。 分手后我開始想跳槽的事。但五年間，我除了寫些工作匯報之類的東西，別無建樹。英語早扔了，哪家公司愿意雇我呢？

　　點評：案例中的阿健對自己的評價完全來自于別人，沒有正確的自我認知，屬于消極被動型行為模式。這種行為模式的人，應增強自我意識。要認識到，別人的觀 點固然重要，但只能作為參考。被一個人否定，并不等于被所有的人否定。即便所有人都否定，也不能說明別人就一定對，而你就一定錯。所以，有這種行為模式的 人應該讓自己的心理和行為盡快地自立起來。

　　反復糾結要不要辭職

　　歐陽燁，男，28 歲，科室負責人：和我同年進公司的同事中，不少人在第二年就跳槽走了。公司是國有企業，受領導重用，工作比較清閑，薪水不錯，福利也很好，我舍不得放棄。 后來，我結婚了，分到了房子。第三年有個不錯的機會，但被我輕易地放棄了。第四年我想走，但需要退還房子，于是就打消了辭職的念頭。今年，妻子懷孕了，想到養孩子的花銷，我不敢再想辭職的事了。可就在這個時候，公司的領導放出話，說我不安心工作，不可重用。現在感覺自己就像溫水中的青蛙。

　　點評：主人公的工作經歷，具有一定的代表性。剛參加工作時，因為留戀單位的清閑和高福利不愿走，到后來受自身和外部的種種因素牽制又脫不開身，于是，抱 怨和苦惱積在心中，令人窒息。案例中的主人公歐陽燁，對自己的工作沒有固定的態度，一會兒想辭職，一會兒又想留下，這是一種猶豫型行為模式，也是不成熟 的。結果是他始終不能扔掉思想包袱，同時給單位留下了一個不安心工作的印象。他把自己所處的工作環境搞得非常緊張，把自己形容為“溫水中的青蛙”。其實， 他已經掌握了水溫的調控權，下一步應該嘗試如何調控水溫。