績效：“績”指成績，“效”指效果。衡量一個人的工作價值，既需要看他的成績，也需要看他工作所產生的實際效果。因此，一個人的績效好壞，應該有客觀的衡量指標，不能自認為有成績，而需要看對整個團隊、整個組織是否有價值以及價值的大小。
真理：“真”，即真實；“理”即道理。只有此人真實，我們才能和他講道理；如果此人弄虛作假，則不具備和他講道理的前提條件。
需求：“需求”、“需求”，“需”在前，“求”在后；我們只有先滿足他人所“需”，他人才能成就我們所“求”。
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