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    王樹文 2019年度中國(guó)200強(qiáng)講師
    著名項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
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    王樹文:職場(chǎng)新人如何突破職場(chǎng)的樊籬
    2016-01-20 3211

    現(xiàn)實(shí)社會(huì)往往給人太多的無奈,不少剛剛步入職場(chǎng)的“新人”,面對(duì)工作和新的生活往往感到無所適從。

    在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,如何盡快突破職場(chǎng)的樊籬?這應(yīng)該是很多廣大剛剛或即將步入職場(chǎng)的“新人”普遍倍感困惑的地方。

    筆者已在職場(chǎng)打拼了近20年,以下總結(jié)筆者的點(diǎn)滴經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和感悟,期望能成為你突破職場(chǎng)樊籬的引路石。

    (一)改變觀念看世界

    職場(chǎng)新人,有相當(dāng)一部分是剛剛走出象牙塔的天之驕子,學(xué)校的“小社會(huì)”和職場(chǎng)的“大社會(huì)”,畢竟有著太多的差別。

    作為學(xué)生,你不會(huì)面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)和被淘汰的壓力、同學(xué)之間也沒有利益上的沖突,而走上工作崗位后,情況就大不一樣。因此,作為職場(chǎng)新人,需要換一種觀念看待自我和外面的世界,盡快將自己從“學(xué)生”身份“切換”為“職業(yè)人”身份。唯有這樣,你才會(huì)有一個(gè)健康的心態(tài)對(duì)待理想和現(xiàn)實(shí)的差距,有一個(gè)健康的心態(tài)對(duì)待工作和生活中的困苦與艱難,有一個(gè)健康的心態(tài)對(duì)待同事與同學(xué)之間的差異。

    (二)學(xué)會(huì)“低著頭走路”

    作為職場(chǎng)新人,除了有“值得炫耀”的一紙文憑外,可謂什么都缺乏。因此,我們不能自以為自己是“學(xué)士”、“碩士”或“博士”,而自以為是、趾高氣揚(yáng)、好高鶩遠(yuǎn),而應(yīng)該腳踏實(shí)地,“低著頭走路”,踏踏實(shí)實(shí)將自己的每一步走好,將自己工作中的每一件事做好。

    “不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海”,說的也就是這個(gè)道理。

    (三)養(yǎng)成“耐著性子做事”

    在商業(yè)氣息越來越濃的今天,人心浮躁也變得越來越明顯。而作為職場(chǎng)新人,一定是需要有一個(gè)過程來“證明”自己的能力和本領(lǐng)的。如果心態(tài)浮躁,不能耐著性子做事,則往往會(huì)“小”事不愿為或遇到困難與挫折就早早放棄。這樣,即使您真有本事,也很難讓別人發(fā)現(xiàn)或認(rèn)可。

    因此,作為職場(chǎng)新人,切忌浮躁,不以小事而不為、不以挫折而言棄,多“為”別人“不愿為”,才能盡快“為”別人所“不能為”。

    (四)靜心并不斷學(xué)習(xí)

    有一些職場(chǎng)新人,自以為自己“學(xué)識(shí)淵博”而做一天和尚撞一天鐘,無自我規(guī)劃、不思進(jìn)取,結(jié)果在“大浪淘沙”的職場(chǎng)中很快“名落孫山”。

    “社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)”,想成為優(yōu)秀的舞蹈者,就需要有多方面豐富的知識(shí)和出色的能力。學(xué)校中學(xué)到的知識(shí)畢竟是鳳毛麟角。因此,我們需要在工作中抓住一切機(jī)會(huì)并學(xué)會(huì)耐得住寂寞,不斷學(xué)習(xí)、突破自我,這樣一段時(shí)間下來,當(dāng)你驀然回首,你定會(huì)發(fā)現(xiàn)你比你的同窗好友進(jìn)步得更多、發(fā)展得更快。

    是否能靜心并不斷學(xué)習(xí),這也許就是大學(xué)時(shí)學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)工作幾年后差距明顯拉大的主要原因吧。

    (五)恪守“低著調(diào)為人”

    人際關(guān)系,是一個(gè)人不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的土壤。人際關(guān)系的好壞,對(duì)一個(gè)人的發(fā)展至關(guān)重要。

    作為職場(chǎng)新人,要懂得尊重身邊的同事,學(xué)會(huì)理解和包容,個(gè)性不要太張揚(yáng)。低調(diào)一點(diǎn)做人,一定對(duì)打造和諧的人際關(guān)系有好處。

    另外,要特別學(xué)會(huì)和老員工打交道,即使自己能力真正比他們強(qiáng),也不要沾沾自喜,看不起他們,甚至咄咄逼人。

    我們始終需要明白,“海之所以能成其大,是因?yàn)樗恢米銐虻汀钡脑颉?/span>


    如何突破職場(chǎng)的樊籬,有方法但沒有“靈丹妙藥”。它需要我們?nèi)ンw悟并正確行動(dòng)。

    愿廣大處于職場(chǎng)樊籬的朋友,能通過自我的“改變”與“奮斗”,早日走出職場(chǎng)困境。

    因?yàn)槲覀儓?jiān)信:陽光會(huì)在風(fēng)雨后!

    作者簡(jiǎn)介:王樹文,項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師,啟智式項(xiàng)目管理培訓(xùn)創(chuàng)始人,暢銷書作者,第16屆亞洲運(yùn)動(dòng)會(huì)火炬手。主講《項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》、《從技術(shù)走向管理》、《營(yíng)造高效團(tuán)隊(duì)》、《PMP考前培訓(xùn)》、《“軟考”考前培訓(xùn)》等課程。


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