現實社會往往給人太多的無奈，不少剛剛步入職場的“新人”，面對工作和新的生活往往感到無所適從。

在競爭日益激烈的職場環境中，如何盡快突破職場的樊籬？這應該是很多廣大剛剛或即將步入職場的“新人”普遍倍感困惑的地方。

筆者已在職場打拼了近20年，以下總結筆者的點滴經驗、教訓和感悟，期望能成為你突破職場樊籬的引路石。

（一）改變觀念看世界

職場新人，有相當一部分是剛剛走出象牙塔的天之驕子，學校的“小社會”和職場的“大社會”，畢竟有著太多的差別。

作為學生，你不會面對激烈競爭和被淘汰的壓力、同學之間也沒有利益上的沖突，而走上工作崗位后，情況就大不一樣。因此，作為職場新人，需要換一種觀念看待自我和外面的世界，盡快將自己從“學生”身份“切換”為“職業人”身份。唯有這樣，你才會有一個健康的心態對待理想和現實的差距，有一個健康的心態對待工作和生活中的困苦與艱難，有一個健康的心態對待同事與同學之間的差異。

（二）學會“低著頭走路”

作為職場新人，除了有“值得炫耀”的一紙文憑外，可謂什么都缺乏。因此，我們不能自以為自己是“學士”、“碩士”或“博士”，而自以為是、趾高氣揚、好高鶩遠，而應該腳踏實地，“低著頭走路”，踏踏實實將自己的每一步走好，將自己工作中的每一件事做好。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，說的也就是這個道理。

（三）養成“耐著性子做事”

在商業氣息越來越濃的今天，人心浮躁也變得越來越明顯。而作為職場新人，一定是需要有一個過程來“證明”自己的能力和本領的。如果心態浮躁，不能耐著性子做事，則往往會“小”事不愿為或遇到困難與挫折就早早放棄。這樣，即使您真有本事，也很難讓別人發現或認可。

因此，作為職場新人，切忌浮躁，不以小事而不為、不以挫折而言棄，多“為”別人“不愿為”，才能盡快“為”別人所“不能為”。

（四）靜心并不斷學習

有一些職場新人，自以為自己“學識淵博”而做一天和尚撞一天鐘，無自我規劃、不思進取，結果在“大浪淘沙”的職場中很快“名落孫山”。

“社會是一個大舞臺”，想成為優秀的舞蹈者，就需要有多方面豐富的知識和出色的能力。學校中學到的知識畢竟是鳳毛麟角。因此，我們需要在工作中抓住一切機會并學會耐得住寂寞，不斷學習、突破自我，這樣一段時間下來，當你驀然回首，你定會發現你比你的同窗好友進步得更多、發展得更快。

是否能靜心并不斷學習，這也許就是大學時學業相當的同學工作幾年后差距明顯拉大的主要原因吧。

（五）恪守“低著調為人”

人際關系，是一個人不斷成長和發展的土壤。人際關系的好壞，對一個人的發展至關重要。

作為職場新人，要懂得尊重身邊的同事，學會理解和包容，個性不要太張揚。低調一點做人，一定對打造和諧的人際關系有好處。

另外，要特別學會和老員工打交道，即使自己能力真正比他們強，也不要沾沾自喜，看不起他們，甚至咄咄逼人。

我們始終需要明白，“海之所以能成其大，是因為她位置足夠低”的原因。

如何突破職場的樊籬，有方法但沒有“靈丹妙藥”。它需要我們去體悟并正確行動。

愿廣大處于職場樊籬的朋友，能通過自我的“改變”與“奮斗”，早日走出職場困境。

因為我們堅信：陽光會在風雨后！

作者簡介：王樹文，項目管理實戰導師，啟智式項目管理培訓創始人，暢銷書作者，第16屆亞洲運動會火炬手。主講《項目管理實戰訓練營》、《從技術走向管理》、《營造高效團隊》、《PMP考前培訓》、《“軟考”考前培訓》等課程。