管理者對下屬實施“有效批評”，需要遵循如下十大原則：

◎（1）尊重人格的原則

人都有自尊心，都有被尊重的需要。作為上司，無論何時何地，都需要尊重自己的下屬，特別是在批評下屬時，更應該如此。

◎（2）善意的原則

批評是因為關心，而不是跟下屬過不去。作為管理者一定要注意并讓下屬明白：批評是為了幫助下屬改正錯誤不斷進步，而不是“打擊報復”。

◎（3）及時性原則

發現問題，及時指出。如果等事情過了很長時間才“秋后算帳”，往往達不到批評的功效，甚至產生負面效果。

◎（4）以事實為依據的原則

管理者批評下屬時，一定要以事實為依據，不能將一些道聽途說、捕風捉影的所謂“事實”作為批評下屬的“依據”。

◎（5）就事論事的原則

管理者批評下屬時，一定要就事論事，切忌“翻舊帳”。

◎（6）“對事不對人”的原則

這里所提的“對事不對人”，是指管理者在批評下屬時，只能批評下屬在這件事上沒有做好，而不能批評下屬人有問題；否則容易讓下屬反感而不利于問題的解決。

◎（7）給下屬解釋機會的原則

雖然管理者可能自認為已經清楚地了解了事情的真相，但在批評時還是要認真地傾聽下屬對事情的解釋，這樣做一方面有助于管理者了解下屬是否已經清楚了自己的錯誤，另一方面也有利于管理者發現一些并不清楚的真相。

◎（8）“適可而止”的原則

當下屬已充分認識到自己所犯的錯誤并心悅誠服地接受了批評時，批評需要“適可而止”，管理者應該盡快結束批評。

◎（9）心平氣和的原則

管理者切忌在批評下屬時大發雷霆，這樣會讓管理者在下屬面前失去威信，并且給下屬造成對他有成見的感覺。管理者需要“曉之以理，動之以情”，平心靜氣地讓下屬意識到錯誤并發自內心地接受批評。

◎（10）“區別對待”的原則

所謂“區別對待”，是指管理者需要根據被批評者的性格、所犯錯誤的嚴重程度等，采用合適的批評方式。如性格內向的宜采用以鼓勵為主的委婉批評方式；生性固執或自我感覺良好的下屬，宜采用直白的批評方式；嚴重或屢教不改的錯誤可以采用正式、公開的批評方式；輕微或偶然性錯誤，則可以采用私下溝通點到為止的方式。