在績效面談的過程中，有時會出現這樣的情況：管理者對員工的績效評價得不到當事人的認同。此時，管理者切忌以勢壓人，采用強制的措施讓下屬“口服”，而可以采用如下的一些步驟、措施和辦法讓當事人慢慢“心服”：

（1）深呼吸，緩解情緒，不提前作判斷和決定；

（2）認真完整地聆聽對方的想法；

（3）復述對方的話語，一方面讓對方獲得被尊重的感覺，另一方面有助于正確無誤地理解對方的真實想法；

（4）提問，引導對方進一步說出自己的心聲；

（5）在充分理解的基礎上進行回應和引導，從而達成共識；

（6）如果采用（1）～（5）還無法達成共識，則可以中止績效面談，待進一步了解情況后再溝通。

-----------掃描以下二維碼免費訂閱-----------