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    曹楹杬:性格、興趣和能力之間的關系
    2016-01-20 57188
    當前在企業招聘中,HR招聘人員遇到的一個很大困難是如何定位性格、興趣和能力之間的關系。近年來西方企業界有這樣一種觀點,即性格比能力重要,因為能力是可以通過學習和培訓獲得,而性格是難以改變的,影響也是最持久的,屬于素質冰山模型中水下隱藏的部分,我國有很多專家也認為 ,企業招聘員工過程中,要把考察員工的個性(價值觀)放在首要位置。那么個性(價值觀)、興趣和能力之間的關系是怎樣的呢?個人認為,個性(人格)影響員工所選擇工作的穩定性,如果工作類型和員工的個性(價值觀)不符,員工很難在這個崗位上做下去,也很難做到優秀,很難發揮他的價值,也就是說,不同的工作需要不同個性的人。而興趣影響員工的積極性和主動性,個性和興趣往往關系緊密,興趣是可以培養的,符合員工價值觀的工作,員工的工作積極性和主動性就高,興趣也容易建立起來,而能力決定了工作績效,能力的衡量相對容易,屬于冰山素質模型中水面以上的部分,可以通過考察其學歷、工作經歷、經驗等衡量,也可以通過測試得出結果。
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