你也可以成為企業培訓師

董齊說，培訓師是個很有前景的職業。

隨著經濟的發展，企業尋求壯大的需求不斷提高，培訓師日益成為炙手可熱的職業，受到越來越多的人關注，希望自己能成為其中一員。本報記者特此專訪了烏魯木齊正德潤志文化傳播有限公司主要從事培訓工作的負責人董齊老師。

記者：成為一名培訓師有什么重要意義？

董齊：成為培訓師是邁向企業管理者的敲門石，越來越多的企業要求中高層管理人員必須成為企業培訓師，成為員工教練，帶領企業員工隊伍成長，提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業的戰略意圖，明確執行方向，激發工作熱情。因此培訓師是師者，傳道、授業、解惑也！培訓師是職業人士的領航人，是職場人士的導師。

記者：企業為何要儲備自身的培訓師，作為企業內部的培訓師應該注意哪些方面的言行？

董齊：沒有多少企業會真正重視培養自身的培訓師，每一次愿意花高價請外部較為優秀的培訓師到企業上一個較短的課程，或是每年送一批優秀員工外出“充電”，由于外部培訓師高超的專業技能，這在當時有很高的感染力，但員工們只是急急忙忙“吃了一頓夾生飯”，并不能很好地吸收和消化內在系統的知識。后期的效果都不是最好的狀態，做不到良性的循環學習。企業要長遠地發展企業文化，就得有后續服務的跟進，需在企業的中高層中培養一批優秀的培訓師，通過他們對企業的了解和深厚的感情，來對企業文化進行傳承。而內部培訓師的素養就是要注意自己在培訓過程中，不能將個人情感夾雜其中，要客觀公正地引導員工。

記者：要成為一名優秀的培訓師，應具備哪些素養

董齊：學會為價值買單，很多人想達到目的，提升自己，卻不舍得付出，包括時間、金錢、精力等方面，沒有付出怎能收獲？我也是在不斷嘗試中走到今天，做過企業內部的培訓師，做過職業經理人，現在是培訓師的培訓師，從站在講臺上的那一刻開始，就知道自己肩負著一個很重的責任，因為你正在帶動你的學員們行為的改變和人生價值的思考。