做管理者有成就感，有滿足感，可以把自己的一些想法付諸實踐，這就是為什么許多人——不能說全部——還是追求在職場上有職位的升遷。但管理者自有不為人知的苦惱，苦惱來自上司、下屬、同級同事，來自制度、來自市場，遠(yuǎn)比單純做業(yè)務(wù)復(fù)雜得多、苦惱得多。這種苦樂交織的狀態(tài)構(gòu)成管理者工作的現(xiàn)狀。
如何才能在職位升遷上有更好的發(fā)展？
如何才能使下屬不僅尊重你的職位，更愿意追隨你本人，為你沖鋒陷陣，為你抵抗風(fēng)寒，真正讓你品嘗到領(lǐng)導(dǎo)力的光輝？
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