每一家企業都在追尋持續發展，以應對越來越激烈的競爭格局。企業綜合競爭力的打造是一個永恒話題，而管理層的綜合能力水準是一家企業軟性競爭力的核心坐標。目前企業普遍存在管理者對自身定位和職責認知不深刻，管理工作片面且被動，管理意識薄弱，思路紊亂，方法欠缺等現象，導致了團隊成員流動大、士氣不足和戰斗狀態疲憊，團隊成長緩慢。因此，盡管企業招聘成本增加，管理者繁忙勞碌，卻見不到辛苦后的成果。 管理層的全面技能訓練——《將軍令》對應企業塑造軟性競爭力的需要，擁有系統化實用性的管理邏輯，內容涵蓋了管理者定位的深刻理解、團隊的高績效組建、團隊文化的打造和執行力的形成，以及團隊發展過程中階段性問題的管理和風險預警，用分組演練，分析問題，梳理思路，方法探討，案例點評，游戲互動，沙龍分享等模型實現管理者全面技能應用和管理理念沉淀。