TTT（企業內訓師）演繹技巧訓練課程綱要 一、開場 1、內訓師職業定位： 內訓師職業定位，職業培訓師價值定位；突出培訓師核心技能重要性；引入演技技能主題 【訓練形式】個人分享；實戰經歷； 【考核內容】學習心態，訓練狀態； 二、課程內容現場演繹技巧 引導式教學法：如何引發興趣？引導式內容呈現，解決枯燥的填鴨式教學問題； 內容多元化演繹：內容故事化，內容游戲化，內容視頻素材引用演繹技巧； 【訓練形式】全景實戰：實際演練，現場點評，現場指導；學員自備案例素材； 【考核內容】訓練前3分鐘迷你課程展示；訓練后3分鐘展示；如果學員人數較多選派代表展示； 現場完成多元化演繹的內容設計； 三、內容演繹互動教學技巧 1、4種基本互動教學法：演示教學法；案例教學法；游戲教學法；實操教學法。： 2、4種教學法的現場演繹技巧；4種教學法的注意事項： 【訓練形式】全景實戰：視頻教學；學員自備案例素材；實戰演練；現場點評； 全景實戰：現場實戰；現場點評；現場修正； 【考核內容】4種互動教學演繹技巧的體驗式訓練；總結分享，分組討論；完成課程內容針對4種教學演繹技巧的重新設計； 4種互動教學演繹技巧的實戰演練；如果學員人數較多選派代表展示演練； 培訓師百問百答 現場自主提問，現場解答各類培訓師相關疑難，互動交流。培訓師個人規劃與課程設計指導與分享，。以做為教練式輔導微咨詢引入企業內部； 備注 "1、為實現更好實效性，課場布置要求采用分組式布置，5-7人每組； 2、為輔導更有針對性參訓人員不宜過多，30人以下效果最佳，如人數過多將采用互動組和旁聽組兩種陣營參與課程； 3、確保投影儀，音響，白板等必備硬件設施能正常使用；"