[課程背景]
人力資源數字化指將人力資源業務融入企業運行生態,與企業數字化轉型形成交互配合。其核心價值在于盤活人力資源管理中的各項數據,重塑管理與業務流程,達成提升企業管理能效、優化員工工作體驗的效果。受數字經濟,疫情常態化、人口老齡化等社會因素,以及云計算等技術因素驅動影響,人力資源數字化將加速發展滲透。
人力資源數字化轉型,重在落地務實解決人力資源管理效能提升問題,以系統性規范化人力資源數字化工作流程,實現企業人才流到業務流的降本增效。
[課程特色]
雙效通道:系統訓練+落地應用;企業教練+管理顧問!
以解決問題為導向,用實踐成果為核心。強調系統性架構,強化輔導式落地!
明道取勢,統法優術!化繁為簡,直擊核心!有效應用,價值培增!
[課程大綱]
一、
人力資源數字化轉型系統架構
1、數字化核心概要:為什么?是什么?要什么?做什么?怎么做?
2、企業數字化轉型升級整體策略;
3、數字化升級路徑的核心認知;
4、數字化驅動管理模式升級;
5、數字化賦能內部管理;
6、數字化升級實施流程閉環;
7、數字化升級需要全局閉環;
8、人力資源數字化與企業數字化轉型;
9、人力資源數字化3343;
10、 人力資源數字化3大創新機制!
11、 人力資源數字化發展3條主線!
12、 人力資源數字化4大核心要素!
13、 人力資源數字化發展3大趨勢;
14、 人力資源數字化落地現狀;
15、 人力資源數字化落地痛點;
16、 人力資源數字化應用產品選型模型;
17、 人力資源數字化服務產業圖譜;
【實踐案例】人力資源數字化規范全局圖;
二、人力資源數字化轉型落地策略
1、 要素驅動人力資源數字化轉型:主體+客體;
2、 案例研討:人力資源對企業的價值是什么?
3、 人力資源數字化轉型主要目標與重點關注模塊;
4、 人力資源數字化轉型核心場景:從招聘到人才發展;
5、 招聘:效率與體驗雙通道提升;
6、 新人才:招聘流程數字化管理落地;
7、 組織人事:數據實時更新;
8、 新職能:人事管理數字化看板設計;
9、 薪酬:數據可視化+核算智能化;
10、 數字可視化智能薪酬數據分析;
11、 績效:科學性可持續性;
12、 新管理:數字化績效管理實踐;
13、 福利:個性化針對性、激勵性;
14、 培訓:新形式新內容;
15、 人才發展:測評體系,梯隊建設;
16、 人力資源數字化驅動管理模式升級;
【實踐案例】數字化績效管理系統分享;
導師簡介:@行者孫平
國家高級(一級)人力資源管理師;
互聯網品牌天使投資人;
管理科學研究院數字化商業導師(高級);
管理科學研究院品牌導師(高級);
AACTP注冊培訓管理師;
2015年互聯網十大最具價值培訓師;
2017年互聯網十大創新人物;
2017年度品牌創新人物;
2018品牌大會“品牌中國功勛人物”;
中國品牌大會“企業家精神領軍人物”;
職業履歷:
2003-2005年,雅虎中國搜索廣告華南區業務總監;
2006-2008年,谷歌、香港貿發局B2B平臺營銷總監;
2008-2010年,投資創立互聯網品牌:小本批發網、品品網兼任CEO;
2012年,任職廣州某上市公司企業大學執行院長兼首席培訓師;
2013-2014年,廣東省高職院校骨干教師培訓班互聯網導師;
2014年,《工信部中小企領軍研習班》互聯網導師;
2015年,廣州市政府系統培訓中心主講《大數據管理變革》;
2015年,企業教育百強組委會頒發:中國十大最具價值培訓師;
2015年,國家電網、中國移動互聯網品牌顧問導師;
2015年至今,國家電網、南方電網《能源互聯網》系列主題全國巡回授課;
2015年至今,清華大學、北京大學、中山大學、浙江大學等全國數十家高校MBA互聯網導師;
2015年,董明珠自媒體、明珠商學院互聯網營銷顧問;
2016年,四川省宜賓市政府黨校互聯網轉型升級品牌導師;
2017年,廣東廣播電視臺現代教育《突破瓶頸》欄目互聯網品牌導師;
2017年,工信部中小企業局特邀“互聯網+” 戰略合作專家;
2017年,東莞市政府高層次人才項目路演創投評委;
2017年,第二屆中國創新論壇評選為“中國互聯網十大創新人物” ;
2017年,中國品牌人年會評選為“2017年度品牌創新人物”;
2018年,中國品牌大會提名入圍并獲選“品牌中國功勛人物” ;
2018年,中國品牌大會榮獲“中國企業家精神金獒獎領軍人物”獎項;
2019年,智能硬件高峰論壇“智能商業十大創新人物”;
2021年,《數字化升級總裁班》密訓營全國開營授課;
2022年,中國管理科學研究院高級認證數字化商業導師;
2022年,中國管理科學研究院高級認證品牌管理導師;