宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    文化產(chǎn)業(yè)策劃與運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
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    宋聯(lián)可:迎“人”而解 ——9大人力資源管理方略
    2016-01-20 39067
    對(duì)象
    中高層管理人員
    目的
    1、解除自己的心困惑。 2、掌握實(shí)用識(shí)人術(shù),懂自己懂他人。 3、激發(fā)下屬的工作熱情與潛能。 4、留住核心員工的心。 5、從心理學(xué)角度提升管理
    內(nèi)容
    一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你
    1、內(nèi)部招募法
    2、外部招募法


    二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì)
    1、識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格
    2、穿著識(shí)人;外貌識(shí)人
    3、行動(dòng)識(shí)人;語(yǔ)言識(shí)人
    4、辨真假


    三、選人之方——選人,只有標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)徇私
    1、勝任力模型
    2、構(gòu)建勝任力模型
    3、勝任力辭典法


    四、用人之道——是親不親,唯優(yōu)至親
    1、實(shí)干者;協(xié)調(diào)者
    2、推進(jìn)者;創(chuàng)新者
    3、信息者;監(jiān)督者
    4、凝聚者;完善者


    五、勵(lì)人之智——激勵(lì)要公正透明,不要“暗箱操作”
    1、“名”激勵(lì)方法
    2、“利”激勵(lì)方法
    3、“愛(ài)”激勵(lì)方法
    4、“權(quán)”激勵(lì)方法
    5、“信”激勵(lì)方法


    六、育人之法——培育1個(gè),復(fù)制100個(gè)
    1、學(xué)習(xí)理論
    2、培訓(xùn)分類
    3、培訓(xùn)形式


    七、留人之策——讓人把心留下,不如讓心把人留下
    1、使命留人、制度留人、利益留人、薪酬留人
    2、福利留人、前途留人、文化留人、培訓(xùn)留人
    3、機(jī)會(huì)留人、成就留人、榮譽(yù)留人、感情留人


    八、汰人之繩——該不該“炒”,讓機(jī)制說(shuō)話
    1、員工淘汰7大尺度
    2、辭退員工應(yīng)注意問(wèn)題


    九、舉人之量——讓員工向里跳不向外跳
    1、職業(yè)發(fā)展診斷
    2、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
    3、職業(yè)發(fā)展策略
    4、職業(yè)發(fā)展實(shí)施管理
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