從我們步入工作領域的那一天開始，每天的大部分時間就不是呆在學校或者家里，而是公司。時間長了，公司就像是我們的另一個家一樣，公司里的其他員工就像是我們的兄弟姐妹。跟公司一起成長是我們的不二選擇，也是我們的責任。

心有多寬廣，舞臺就有多大。公司就是我們的舞臺。老板是站在最前面的指揮，而我們就是合唱團中的一員。每個人，都有屬于自己的才華，只是當他的才華展示出來并為公司創造價值，他才能被稱作可用之才。不管一個人的能力有多強，一旦失去了可以表演的舞臺，那他的成功也就隨之變得遙不可及。

1．公司為個人成長提供環境和土壤

個人的發展得依托于公司這個大的土壤環境，還有領導的栽培。當我們學會經營人生，把自己的職業規劃同企業的長遠戰略結合起來，那我們就一定能取得成功并順利實現人生價值。不管你是公司的領導，還是一名普通的職員，都應懷揣著夢想，與公司站在同一條戰線上，把自己的成長和公司的經營聯系在一起，并付出不斷地努力，就一定可以在為公司創造價值的同時實現自己的個人理想。

    公司的經營目標不斷提高，企業不斷壯大，我們也必須不斷地學習，為自己充電，以能夠跟上公司發展的步伐。這實際上是一個相互促進的過程，你的努力可以推動公司進步，公司的發展也能夠為你提供更好的工作學習環境。如果公司的發展壯大了，而我們卻停滯不前，就無法適應公司的發展，無法再為公司創造更多的價值，更有甚者會成為公司的絆腳石。這樣的結果，就是你丟掉了飯碗。

公司的運轉不可能脫離旗下的員工，所以每個員工對公司的成長與發展，都將起到至關重要的作用，將影響整個公司的前途和發展。有的學者把員工比作企業大海中的一滴水、集體糧倉中的一粒米。沒有水的大海將干涸，沒有米的糧倉將荒廢。一個優秀的公司應該為員工設計藍圖，發現工作自主努力，為公司做出成績、熱情積極的員工，就應該提拔他，并為它創造更好的工作條件，以便為公司做出更大的貢獻。反之，如果公司只強調員工一味地付出和貢獻，不給與其應有的回報，將得不到人心。對于工作不是那么出色的員工，更不能一味地批評指責，毀掉其自尊和自信。好的公司會善于解決此類事情，通過各種途徑和方法鼓舞員工的士氣和熱情。

2．與公司一起成長才是真正的成長

　  在這里說到員工怎樣與企業一起成長？關鍵的問題是員工與老板能否在經營的價值體系上達到共識，志同道合才能共同創造一番成績。成天想著跳槽的員工，對公司前途毫不關心的員工，又怎么可能去關心公司的未來在哪里呢？但是，一個把自己的命運和公司的命運聯系在一起的員工，就會謹慎行事，因為稍有閃失都可能影響到雙方的利益。他們會把公司當成自己的家，所有的一切都顯得息息相關。

　　在一個公司中，員工與公司的關系，已不再是純粹“雇傭”的關系，才能和智慧是每個人的資本，誰也搶步走。員工將這種資本運用到公司的日常工作當中來，就能為公司創造價值。公司則更應該把員工當做自己的家人，不斷地考慮其薪酬、福利等，并不定期地為員工提供培訓、旅游等，讓員工切實地感覺到是在于公司一起成長。只有這樣才能使企業更加發展壯大起來，從而實現企業與員工雙贏的目標。

   公司和員工是一個共生體，公司的成長，通過員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠公司這個平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰。公司的命運永遠與員工聯系在一起。

    據我所知，世界上很多知名的大企業都把“讓員工和公司共贏”作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代周刊》曾這樣評價IBM：“沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。”這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，公司始終、持續地對員工關心關懷，積極人性化地解決員工的困難，真誠地幫助員工成長。從企業本身做到與員工一起成長。這是IBM成功的真正奧秘。 因為企業發展需要，IBM需要不斷地招聘新人，以適應各種崗位的需求。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人能力，因為公司會為這些新員工提供一系列的培訓和學習機會，只有能力強的人才不會浪費公司的成本，學以致用。IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工更多的渠道和空間發揮自己的才干，實現個人的職業理想。同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的領頭羊地位。

   公司必須把培養員工作為自己的首要任務，要知道員工就是企業的未來，著名管理學家斯隆有一句非常有名的話，他說：“你可以拿去我全部的資產……但主要人才留給我，我保證，在五年之內，我一定能夠把你拿去的所有都賺回來，甚至賺得更多。”由此也可見，人才對于企業的重要性。優秀的企業會想盡辦法留住人才，反復無常的人只會對企業造成傷害。那些只想自己享受企業的成果，而不能與企業共命運人，心中普遍存在兩種錯誤的認識：一是錯誤地認為個人的利益與企業的利益是相對立的；另一種錯誤的認識是認為個人的前途和企業前途沒有關系。其實，企業就是你的雨傘，傾盆大雨的時候只有雨傘可以讓你安全地回家，沒有的雨傘，你只會成為雨中狼狽的落湯雞。所以，個人和企業是一致的，兩者的利益是統一的。只有與企業同患難，才可能和企業同成長。不要在企業困難的時候選擇離開，那些令你仰慕的成功，在實現之前都經歷過風吹雨打。

3．公司與員工共同成長，實現共贏

    所以，如果公司愿意投入資本培養其員工，那么員工也應該有所回報，努力提升自己的業務，完善自己的職業道德，把自己的命運和企業的命運緊緊地栓在一起，只有把企業當成是自己的家，才會為它的成長而奮斗。反之，如果準備打一槍換一個地方的話，他就自然不會為了企業的發展而多做什么努力。那么，企業在挑選人才的時候就應該多選擇與自身發展有長遠合作關系的那些人，以免勞民傷財。

    著名戲劇大師易卜生說：“青年時種下什么，老年時就收獲什么。”你在公司的土壤中種下什么，公司就會回報給你什么。如果你愿意承擔成長的責任，那么你就會獲得成長的權利；如果你把公司的成長看做是自己義不容辭的責任，那么你將獲得更多的成長機會。慢慢你會發現，公司的經營越來越好，你的進步也越來越大，老板對的贊賞越來越多，那么我想，你的薪水也一定可以越來越高。

    “與公司一起成長”，這應是你剛進入公司工作，就應該明白的道理，你應該從一踏入公司就樹立這樣的意識，并在平常的工作中加以落實和貫徹。你要始終相信：你和公司是一體的。公司得以持續發展的根本在于公司所有員工的共同努力和不斷地協作。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，不要小看自己的能量。實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。