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孫軍正:【新進員工】新入職員工職業化課程介紹
2017-06-02 3506
對象
銀行新員工、一線員工
目的
以新員工初入職場或剛走入新的行業為培訓基本培訓方向,結合企業實際工作中的具體問題,從新員工職業心態、職場規則和員工職業行為能力3個維度幫助企業員工職業化的一攬子解決方案。通過本課程的學習,希望能幫助員工在系統思考中,將方法和工具用于實戰中,以提升組織和個人的績效。
內容

模塊1:機遇與挑戰----------如何直面競爭

機遇與挑戰

1. 解讀當今競爭

2. 未來的競爭是?

3. 我們的職業化程度將決定?


模塊2:解讀職業化---------職業人必備條件

(一)解讀職業化

1. 什么是職業化

2. 為何要講職業化?

3. 我們離職業化還有多遠?

(二)職業化四大體現

1. 職業化工作能力

2. 職業化工作形象

3. 職業化工作態度

4. 職業化工作意識


模塊3:職業化阻礙因素---------化阻力為動力

(一)物質&精神

(二)付出&收獲

(三)過程&結果

(四)思想&行為

(五)自我&他人


模塊4:解讀職業化要素----------職業人必備之素質

(一)職業化心態

1、學習心態、抗壓心態、服務心態

(二)職業化技能

1、管理技能、溝通技能、處理問題技能、服務技能

(三)職業化意識

1、服務意識、行動意識、協助意識、主動意識、包容意識


模塊5:職業化必備DNA---------素質決定職業化行為

(一)職業化基本素質

1、理念決定命運:敬業受益終生

2、知識創造未來:學習擁有明天

3、能力構筑競爭:有為才能有位

4、行為體現素養:細節決定成敗

(二)職業化行為法則

1、服務質量:質量塑造尊嚴

2、不斷進?。呵f別說不可能

3、有效溝通:溝通從心開始

4、團隊合作:形成整體才有力量


模塊6:職業化行為意識---------團隊與個人關系

(一)我與企業關系

1、個人依賴于企業

2、個人的發展依靠于企業

3、個人的生存也離不開企業

4、個人價值體系不能沒有企業

(二)企業與個人

1、人是企業基礎

2、企業發展依賴于個人

3、企業發展剔除糟粕,留下精華

(三)職業化與團隊意識

1、木桶理論

2、企業需要我

3、團隊意識是保障


總結答疑與行動計劃

以上課程安排僅供參考,具體情況以現場授課為準!

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