文/集團執行系統專家孫軍正
１０、你對涉及你部門的管理流程是否常常推敲？是否因為推敲而發現過其中的紕漏？
大部分中層對自己部門的工作應該很熟，有的人心中的感覺可能是熟稔于心，但也有可能是另一個極端，那就是熟視無睹。任何天衣無縫的工作流程都會因為時間的流逝而變得讓人有隙可乘！何況趨利避害是人的本能，鉆空子至少是絕大多數人的天性，企業之所以要一大摞的制度，就是為了防止人的這種天性隨時隨地毫無節制地爆發。即便是你某一方面的管理流程真的是天衣無縫，那么你也要想一想，這么長時間了，是不是做到了毫不走樣地堅持？
１１、你對涉及你工作的非正式信息是否保持天然的敏感？
總經理給你下指示，你肯定會重視；會議上有人給你提意見，你也會牢牢地記在心里，那對非正式信息呢？也許是在一次閑談中某人提了個意見，也許是在一次活動中顯示出了某種跡象，也許是在日常生活中聽到了某些風聞，也許別人根本就不是提意見，而只是反映一種現象，或者發表一種感想，那么你會不會傾聽，是不是挖掘，能不能產生聯想？關鍵是要能從一些看似平常的現象當中敏銳地發現管理中的疏漏并及時完善。
１２、你對棘手的問題是否喜歡放置不處理或者干脆繞道而行？
碰到煩惱的問題誰都煩心！但是，如果你因為一時找不到好的解決辦法，就把他擱置起來，或者繞道而行，或者盤算著等他人來處理，或者期待著領導再也記不起來這件事，那么小問題就有可能變成大問題，小損失就變成大損失，甚至本來還可能有的主動、機會、辦法全都喪失殆盡（當然，如果拖下來本身就是一種策略另當別論）！其實，解決難題方顯英雄本色，領導難道不會留意你的精明強干？
１３、你是否常常有創新的渴望，或者說你是否有盼望比別人干得更好更出色的沖動？
這一條是根本！任何一個中層可能都會有比別人干得好的渴望，問題是你的這種渴望是不是強烈？如果這種渴望并不強烈，那么你怎么會有源源不斷的創新？如果你的心中沒有目標，那么你怎么會有不斷直面困難的斗志？一個對上司評價毫不在意的人，他如何會對工作負責任，他又如何會主動地去發現問題思考問題解決問題？其實，企業管理中創新是永恒的主題，只要你的心中樹立起目標并堅定不移地走下去，你就總能找到方法找到靈感找到讓你聰明才智不斷發揮的途徑，你還愁不能成為一個主動型的中層嗎？
當然，也許你只能做到上述之中的一半，那么說明你只能是勉強及格，尚須加倍努力；如果你能做到九條十條，那么說明你已經是一個主動型的中層了，但如果能夠做得更好一些則更完美；如果你能全部做到，那么說明你已經是一個非常優秀了，可以算是總經理的左膀右臂，說不定明天上班就有可能安排你坐在副總經理的辦公室里！
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