真正的服從應該是無條件的服從，應該是沒有任何借口的服從。在有的人的觀念里，他們這樣認為：“對的就服從，錯的就不服從。”持這種觀念的人是錯誤的，服從應該是絕對的。如果上級的指示要經(jīng)過你的判斷才能執(zhí)行下去，這樣一來，是不是你的判斷顯得還要比上司更具權(quán)威？所以，服從者應該放棄個人的主觀色彩，而應該服從于上司和組織，一心一意地去執(zhí)行指令。如果你有什么意見或者建議，應該在上司發(fā)出指令前提出，如果你的意見沒有得到上司的采納，你也必須立刻去執(zhí)行上司的指令，哪怕你認為是錯誤的。
對于一個團隊來說，優(yōu)秀的人才重要，正確的戰(zhàn)略重要，完善的制度和嚴明的紀律也重要。但這些都有一個先決條件，只有團隊所有成員絕對地服從與執(zhí)行，才能把這一切資源、力量整合起來，才能把戰(zhàn)略變成現(xiàn)實。所以在團隊中，服從與執(zhí)行才是最重要的。
下面分享一個經(jīng)典案例。
春秋時代有個偉大的軍事家名叫孫武，有一天去見吳王闔閭，吳王問他能不能訓練女兵，孫武說：“可以。”于是吳王便撥了一百多位宮女給他。
孫武把宮女編成兩隊，用吳王最寵愛的兩個妃子為隊長，然后把一些基本的動作要領教給她們，并告誡她們還要遵守軍令，不可違背。不料孫武開始發(fā)令時，宮女們覺得好玩，都一個個笑了起來。孫武以為自己話沒說清楚，便重復了一遍，等第二次發(fā)令結(jié)束，宮女們還是只顧嘻笑。這次孫武生氣了，便下令把隊長拖去斬首，理由是隊長領導無方。吳王聽說要斬他的愛妃，急忙向他求情，但是孫武說：“君王既然已經(jīng)把她們交給我來訓練，我就必須依照軍隊的規(guī)矩來管理她們，任何人違犯了軍令都該接受處分，這是沒有例外的。”結(jié)果還是把隊長給殺了。
宮女們見他說到做到，都嚇得臉色發(fā)白。第三次發(fā)令，沒有一個人敢再開玩笑了。
軍人以服從為天職，所謂“軍令如山”就是這個道理。孫武訓練軍隊非常嚴厲，絲毫不肯馬虎，連吳王向他求情也不買賬。正由于他這種執(zhí)著的態(tài)度，才能訓練出精良的部隊。我們不管做任何事，如果也能具備他這種認真的精神，相信每一件事必定都能非常圓滿。
如果你為一家公司工作，你就必須養(yǎng)成服從的習慣。無論什么時候，你都應該主動、積極地去努力完成上司交給你的任務。
如果在一個團隊中，下屬不能無條件地服從上司的命令，這樣的團隊肯定毫無效率可言的；反之，如果這個團隊的所有成員都具備服從精神，這個團隊一定是一個有戰(zhàn)斗力的高效能團隊。因此，一個員工要時刻記住：服從是一種美德，服從并執(zhí)行命令的員工才是好員工。
解放軍以服從命令為天職，命令一下，沖鋒號一響，不管前面是地雷陣還是萬丈深淵，戰(zhàn)士們都會一往無前地沖鋒。企業(yè)也需要這樣的人才，無條件服從和執(zhí)行的人才。
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