第1條 為了規范公司各部門內部講師的推薦管理工作，明確推薦的具體要求，特制定本辦法。
第2條 本辦法適用于公司各部門的講師推薦管理工作。
第3條 公司各部門在推薦內部講師時，應遵循公正、公平、公開的原則。
第4條 原則上公司各部門每年有兩次推薦內部講師的機會。
第5條 原則上公司各部門每次只能推薦一名內部講師，若遇到特殊情況，則視具體情況進行處理。
第6條 各部門推薦的候選人必須符合公司對內部講師選拔的要求。
第7條 候選人推薦標準如下。
1．候選人需在公司工作半年（含半年）以上。
2．候選人需在人員管理、業務管理、專業知識等方面具有較豐富的經驗，同時具有較強的語言表達能力和感染力。
3．具有突出的工作業績。
4．符合上述條件2條即可。
第8條 公司各部門應按照以下程序辦理內部講師的推薦工作。
1．各部門的負責人填寫“公司內部講師推薦表”，詳細說明候選人的基本情況、工作業績以及推薦的理由。
2．部門負責人在“公司內部講師推薦表”上簽字確認后，將其提交給公司培訓部。
3．培訓部收到“公司內部講師推薦表”后，根據各部門的人員數量、申報水平、公司的培訓需求等情況與申請人所在部門協商，初步確定內部講師名單。
4．培訓部將初步確定的內部講師名單報公司總經理審批，由總經理確定最終名單。
第9條 本辦法經總經理批準后生效實施，修訂時亦同。
（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）
浙公網安備 33010802003509號
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