安徽桐城人，我國著名的企業文化管理專家、中國企業文化評價國家標準體系制訂人，中國企業文化測評中心主任、北京長青基業管理咨詢有限公司創始人、首席專家，《長青基業評論》、《中國企業文化量化》總編、長青基業學院院長，中國企業文化量化管理培訓班（TCQSM）總講師。在從事企業文化工作之前，劉孝全先生曾擔任過聯想集團企業文化主管、全國高校第一家生產力促進中心主任、北京市崇文區、北京市政協公務員。
劉孝全先生是迄今為止國內企業文化量化與系統管理領域的唯一講師。 
2003年起，劉孝全開始致力于企業文化量化管理方法的研究和培訓工作，是我國企業文化量化管理方法的啟蒙和開創者，創辦了中國企業文化研究會測評中心、中國企業文化測評網、《中國企業文化量化》雜志以及被譽為中國企業文化界“黃埔軍校”的中國企業文化量化管理培訓班等機構；撰寫了我國企業文化量化管理的第一篇理論文獻（2004）、主講了企業文化量化管理第一門課程（2004）、開發了第一套企業文化測評工具（2004年）、建立了第一個中國企業文化數據庫（2004）；2006年，受勞動部委托，制訂了我國第一套企業文化評價的國家標準體系，為我國企業文化工作的規范發展確定了權威的科學標準；鑒于劉孝全先生在企業文化量化管理方面的突出貢獻，2007年，劉孝全先生被評為全國十大企業文化名家。 
從事咨詢、培訓和研究工作的同時，劉孝全先生還受聘為中國企業文化研究會特約研究員（2003），中宣部全國思想政治工作研究會高級顧問（2004），中企聯全國企業文化示范基地評審委員會特聘專家（2005），北京交通大學MBA班客座講師（2005），勞動與社會保障部企業文化師資格認證教材、命題、培訓三個委員會的核心專家（2006），國務院國資委企業文化評價課程講師（2007），北京大學、清華大學、澳門公開大學、香港亞洲商學院EMBA班特聘講師（2006-），《前沿講座》特聘專家（2008），中國移動管理學院、國家煙草培訓中心指定企業文化教授，《管理學家》、《企業文明》、《財智》等多家媒體撰稿人；被清華大學、北京大學等學員評為最受歡迎的講師之一，除此之外，還擔任中核集團等14家集團公司的企業文化高級顧問。 
曾為數百家企業主講企業文化課程，主持、指導或參與了國有特大型企業集團、大型民營企業、股份制上市公司以及部分機關事業單位等近百項文化項目，涉及到IT、金融、電力、通訊、軍工、制造、能源、交通等行業，其中在企業文化界具有開創意義或較大影響的項目有：聯想集團企業文化推廣系統，中國移動集團公司、焦作移動、西安慶華、威海供電、云南通信服務公司、深圳和宏等企業文化綜合咨詢項目，中國兵器集團、中國核工業、中國寰球工程、上海移動、東軟集團、方太集團、華北電力設計院、建行西四支行企業文化綜合測量診斷項目，勝利油田黨風建設評價系統，廈煙煙廠、龍巖煙廠企業文化促進卓越績效綜合項目，北京市朝陽區街道和社區文化發展規劃及評價系統等咨詢項目。