要對他人表示你的關心，這與其他人際關系是同樣的道理；而且你這種關心必須是發自內心的。這不僅使得付出關心的人會得到相應的回報，而得到這種關心的人也會同樣有所收獲。
對別人莫不關心的人，他的一生困難最多，對別人的損害也最大。所有人類的失敗都是由這些人造成的。
關心他人與其他人際關系的原則一樣，必須出于真誠。不僅付出關心的人應該這樣，接受關心的人也理應如此。它是一條雙向道，當事人雙方都會受益。
如果我們想結交朋友，就要先為別人做些事情——那些需要花時間、精力、體貼、奉獻才能做到的事情。
要想獲得真摯的友情，就要給予熱情的幫助，這就是我們與人相處時需要遵守的真誠美德。你也許會說，現在人與人之間的關系越來越冷漠，同事有什么事都不會告訴我，我又怎么去關心和幫助他？
其實，這都不是問題，只要你用心觀察，真誠對待他，你總能發現需要你幫助的人。
比如，有一天，你去找你的同事請他出面幫助你辦某件事。
平常你的同事總是朝氣蓬勃，可是，這一天，他顯得灰頭土臉，很可能是家中發生了問題。他雖不說出來，一直努力地抑制，可是如果你仔細觀察，你總會發現他臉上流露出的苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。
這個時候，你就該出馬了。找一個合適的時機，午休或是下班后，真誠地對他說：“××家里都好嗎?”以隨意問安的話，來開啟他的心靈。
也許他就會回答你：“不!我正頭痛呢，我女兒突然病倒了!”
“什么?你女兒生病了!現在怎么樣?”
“其實需要住院，可是她媽媽正在出差，我也沒時間。”
“難怪呢!你的臉色不好。不過你有沒有想過請別人幫忙，比如你的媽媽或是岳母？”
“不行，她們都年紀大了，我不放心。”
“其實完全可以放心的，只要她們身體還行，應該是能夠勝任，而且老人家對照顧孩子都是比較有經驗的。再說了，孩子病了她們也肯定很著急，一定會樂于幫忙的。”
“是啊，我怎么沒有想到，謝謝你！”
他一面說著，臉上一面露著從未有過的笑容，此刻可以知道你成功了。在人最需要的時候去安慰他，這才是做同事的人應有的體諒和善意。
別人由于悲傷，心靈呈現出較脆弱的一面，我們更不應再去刺激他，而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。他人的苦惱，在尚不為人知曉前，你自己應主動設法了解。
當然，還有一條重要的原則：你可以說出建議和安慰的話，卻不能太過干涉別人。否則，很可能會引起別人反感。
如果你要別人喜歡你，或是改變你的人際關系，如果你想幫助自己也幫助別人，請記住：真誠地關心別人！
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