美國塞文事務機器公司董事長保羅·查來普說：“我警告我們公司里的人，如果有誰做錯了事，而不敢承擔責任，我就開除他。因為這樣做的人，顯然對我們公司沒有足夠的興趣，也說明了他這個人缺乏責任心，根本不夠資格成為我們公司里的一員。”
在一家電腦銷售公司里，老板吩咐三個員工去做同一件事：到供貨商那里去調查一下電腦的數量、價格和品質。
第一個員工五分鐘后就回來了，他并沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況，就回來做匯報。三十分鐘后，第二個員工回來匯報，他親自到供貨商那里了解了一下電腦的數量、價格和品質。第三個員工九十分鐘后才回來匯報，原來，他不但親自到供貨商那里了解了電腦的數量、價格和品質。而且根據公司的采購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并和供貨商的銷售經理取得了聯系。另外，在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解一些電腦的商業信息，并將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制訂出了最佳購買方案。
結果相信所有人都能猜到，是的，第三個員工最后成了銷售經理，帶領公司獲得了一筆又一筆訂單。
無論做什么工作，我們都應該靜下心來，腳踏實地的去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。只要你是勇于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到贊賞和鼓勵，你的業績就會讓你在同事面前贏得尊嚴。
陳泰是一家大型汽車制造公司的車間經理，手下管著一百多位安裝技工。有一次，他帶著幾名員工安裝一輛高級小轎車，安裝完畢，恰逢總裁和他的幾個朋友到車間巡視，其中有一位發現了這輛小轎車安裝上的失誤，因為總裁在場，陳泰怕自己挨訓，當時把責任推給了他的下屬。總裁一看他這種做法，勃然大怒，當著全車間的人，把他訓斥了一頓。
因為這件事，下屬對他的行為感到羞恥，在內心深處開始鄙視起他的人格，并對他失去了信任感。在工作的過程中，有意識地排斥他，對他所安排的事情陽奉陰違，而公司高級管理層也對他有所成見。他的工作再也不能順利開展，車間安裝成績直線下滑，他也因此被公司降職了。
在這個商業化的社會里，人們越來越欣賞那些敢于承擔責任的人。大家認為，只有這樣的人才能給人一種信賴感，值得去交往。也只有這樣的人，才具備開拓精神，為公司帶來效益。所以，在做事的過程中，我們應該要求自己具備一種勇于負責的精神，這樣，才會獲得別人的敬重，而為自己贏得尊嚴。
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