一、老板座右銘：
小智可以做事，大智可以用人，睿智可以決策 。
二、企業管理理念：
產品：精益求精，
制度：細節量化，
人：團結奮進
管理：對事不對人
用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。
財富屬于那些能把新觀點付諸實踐并能堅持的人。
成功是優點的發揮；失敗是缺點的積累。
三、各部門的格言:
為成功找方法，不為失敗找理由。
——“產品等于人品，質量就是生命。”（生產部）
——“銷售的不只是產品，更是服務。”（銷售部）
——“寧可為真話負罪，決不為假話開脫。”（品控部）
——“股東一分錢，掰成兩瓣花。”（供應部）
——“讓平凡者成功，使成功者卓越。”（人事管理中心）
——“設備無故障是最大的快樂。”（設備部）
四、管理格言：
1 一個人的快樂，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。
2 人生最大的成就是從失敗中站起來。
3 成功從簡單的重復開始。
4 磨練越大，福氣越大。
5 知道不等于得到。
6 有信心不一定會贏，沒有信心一定會輸；有行動不一定會成功，沒有行動一定會失敗。
7 從最不滿意的客戶身上可以學得最多。
8 很多時候往往我們并不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優勢上。
9 魚，不一定是大的吃小的，有時是快的吃慢的。
10 鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪都有飯吃。
11 如果所有的人都站在一邊，那一定不是好事。
12 聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
13 膽怯離你越近，勝利會離你越遠。
14 驕傲的后面是毀滅，狂妄的后面是墮落。為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈。
15 能聽從別人的意見叫聰，能反省自己叫明，能克制自己的欲望叫強。
16 二十一世紀，唯一不變的是變化。
17 昨天的輝煌和經驗可能是明天成功的障礙。
18 財聚人散，財散人聚。
19 不要問公司為我們做了什么，先問問我們為公司做了什么。
20 領導給員工送錢，這叫對員工的關懷；員工給領導送錢，那叫對領導的行賄。
21 當人們向你點頭稱道時，你應該想清楚，他們是沖著你的權力、才能、人品，還是什么？
22 當你不在臺上時，人們對你的看法才是對你業績最真實的評價。
23 努力發現別人的優點，是獲得別人信賴的第一步。
24 脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。
25 為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠不會進步。
26 看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
27 成就大業的人，能在小處忍受恥辱；建樹大功的人，能在小處諒解他人。
28 沒有私心雜念，就能公正；不要我字當頭，便會明達。
29 滿腦子都裝著自己的人，是最空虛的人；只有把自己都忘掉的人，才是最偉大的人。
30 管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利。
31 不能服務他人者，無法指揮他人。
32 自己不會練兵，永遠別想打仗。
33 不懂得自我管理，怎能管理他人。
34 能弄制度弄制度，沒有制度弄規定，沒有規定弄說法。
35 用輔導代替領導，用服務代替行銷，用期許代替要求。
36 勉強成習慣，習慣成自然。
37 一個只會問為何做錯事而不會問如何做對事的人，不是一個好的管理者。
38 可以越級關懷，但不可以越級管理。
39 可以把你的副手當成朋友，但不要讓你的朋友去做你的副手。
40 在上級面前可以為你副手的過失承擔責任，但關起門來一定要讓他知道你的厲害。
41 可以和員工打成一片，但不能跟副手打成一片。
42 房子上面漏雨，只有下面的人才知道。
43 善于發現人才，團結人，使用人，是領導者成熟的主要標志之一。
44 看不出問題，就是最大的問題。
45 做事不要做人，你要做人那就不要做事了。
五、關于用人：
有德有才 破格重用,
有德無才 培養使用,
有才無德 限制錄用,
無德無才 堅決不用.
浙公網安備 33010802003509號
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