最近，人才派遣作為一種新型的用工方式正受到越來越多企業的青睞，主要是因為這種方式可免去企業日常的招聘、簽訂勞動合同、發放工資等事務性工作，一定程度上優化了企業運作的成本。同時，也有越來越多求職者尤其是應屆畢業生認同這種方式。

　　最受國企、外企青睞

　　早四五年前，人才派遣這種用工方式在中山興起，目前中山大約有20家人才派遣公司，其中本土的占一半左右。有業內人士向記者透露，“最近中山有人才派遣公司正處于倒閉邊沿，該行業門檻較高，目前正是發展萌芽階段，但在這個階段就開始洗牌了。”

　　目前在中山主要是國企、外企或者是一些大型企業對人才派遣的方式接受程度較高。中山嘉明電力有限公司人力資源部相關負責人表示，目前該公司后勤、綠化、消防、保安等崗位是采用人才派遣的用工方式，由人才派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，減輕企業在勞動關系方面帶來的不必要麻煩。中山某保險公司人力資源部林經理認為，人才派遣的方式可以很好地解決編制緊張的問題，規避用人風險，企業在用人的過程中如發現不合適，可向人才派遣公司提出來，再物色更合適的人員；派遣公司就是一個人才的集散地，資源豐富，而操作又十分靈活。

　　應屆生日益關注人才派遣

　　小張是今年的大學應屆畢業生，上個月已經通過中山一家人才派遣公司找到了工作，崗位是儲備干部?！艾F在找工作很難，我們關心的是能找到工作，而不是工作的形式，人才派遣這種方式更靈活?！睋私猓趦扇昵?，不少求職者尤其是應屆大中專畢業生對人才派遣的用工方式還是一頭霧水，甚至是抗拒這種方式，而2008年開始人才派遣已經被很多人理解和接受。“去年我們這里有好幾百名應屆生是通過人才派遣的方式找到工作的，應屆生也日益關注這方面的信息了，現在不用向他們解釋什么是人才派遣了?！敝猩绞袧h普人才派遣公司宋潤發分析說，其實人才派遣的方式對應屆畢業生來說，找工作時選擇的余地更大，人才派遣公司有豐富的相關企業崗位供他們選擇。在傳統就業單位，勞動者離開原單位后，又要重新開始找工作，而在人才派遣公司，就不需要面對擇業的困境。

　　人才派遣同比增長5%

　　中山市三合人才派遣服務有限公司原常務總經理茍晉升告訴記者，受去年金融風暴的影響，一些企業的訂單不穩定，在員工招聘方面也很難拿得定主意；而人才派遣的用工方式就受到這些企業的歡迎，靈活性強，企業不再受困于因為訂單的增減而考慮人才的招聘?！敖衲甏汗澮詠?，采用人才派遣用工的企業同比增長了5%”，茍晉升說，這種方式在中山后勁很足。

　　多因素促人才派遣走俏

　　“2008年1月1日起實行的《勞動合同法》成了人才派遣行業的催熟劑”，中山市漢普人才派遣服務有限公司總經理宋潤發說，首先，2008年以前國內對人才派遣沒有明確的法律依據，而《勞動合同法》做了相關的規定后，以前猶豫、觀望的客戶對這個行業有了明確的決策。其次，《勞動合同法》加大了對勞動者的權益保護，如用人單位向勞動者支付經濟補償等規定，一定程度上加大了企業的用工壓力。而人才派遣恰好可以幫助企業轉嫁了這個壓力，自然受到企業的歡迎。

　　業內人士表示，這種用工方式越來越受企業歡迎主要有幾個方面原因：一是可以優化企業運作和成本，由人才派遣公司來代他們做日常的招聘、簽訂勞動合同、發放工資等事務性工作，企業就可以做自己核心的工作。另一方面，目前有一些國有企業正面臨著員工編制的壓力，人才派遣就可以解決他們用人的包袱，一定程度上解決了這些企業機制內的“瓶頸”問題。

　　●名詞解釋

　　人才派遣，又稱“人才租賃”或“勞務派遣”，即用工單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理服務，然后派往用工單位工作。屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。

　　企業看法

　　對成本及員工流動性較大企業尤為適用

　　中山市日豐電纜制造有限公司管理部經理龔五星：我們公司暫時沒有采用人才派遣的用工方式，因為目前公司員工較為穩定，用工成本也較低，只占公司產品總成本的3%左右?？梢钥隙ǖ氖牵瞬排汕驳姆绞娇梢砸欢ǔ潭壬辖档推髽I運作成本，對那些成本較大、員工流動性較大的企業尤為適用。另一方面，若派遣人員對企業的崗位不熟悉，不了解行業產品，造成產品質量問題，那樣企業付出的成本會更大。