我將企業培訓講師分為兩大類：

一、專業操作類。如，ISO9000、5S、現場改善、消除浪費。這些培訓有一些專業內容，但仍然都是一些操作類的培訓，培訓對象一般是一些年青員工。所以，講師只要對這些知識比較了解，能講清楚就可能做講師了。

二、專業管理類。如，采購與供應商管理，物流與供應鏈管理、軟件工程、產品開發、人力資源等等。這些培訓有一定的專業知識，培訓對象一般有一定的工作經驗，但需要提升理論知識，并學習專業技巧。所以，講師只有對這個專業有一定的造詣，才可以做講師了。 

但是，真的要做好培訓，沒有管理經驗（高管經驗），沒有專業知識（學歷學位），沒有培訓經驗（大型知名企業），則如何來做培訓呢？ 

目前的培訓現狀，值得大家深思！！