享受你的工作

企業中只有兩種人：一種是為老板打工的人，一種是為自己工作的人。前者老板給多少錢，他就做多少事，無利不起早，講求即時回報，我們更愿意稱他們為“鐘點工”。少部分人成為了后者，有人愿意花一年來實現自己的目標，他們成為拿年薪的職業經理人，更有少數的人愿意花更長的時間、更多的投入來證明他們的夢想是可以實現的，他們終能成為企業家。事實上，從獲得第一份工作開始，對待工作的態度就已經決定了你未來的職業之路能走多遠。

我們可以不花一分種的投入馬上獲得一份月薪1000元的洗盤子的工作，我們也可以花兩個月學會理發，成為月薪2000元的理發師，甚至花六個月的時間學習，成為月薪5000元的大廚。不過想象一下，如果可以用天和月來實現的目標，能走多遠？現實中那些讓我們驚嘆的成就絕大部分都超越了月的概念：春晚上楊麗萍潛心兩年創編了《云南印象》，王老吉從1億到100億的銷售額增長用了6年，北京“鳥巢”建設了7年，梵高去世后47年才被世人譽為“不僅是一位偉大的畫家，而且是一個出色的作家和哲學家”，曹雪芹逝世300年后《紅樓夢》被廣為流傳成為文學經典……有許多高不可及的成就甚至超越了生命的極限。

可悲的是我們身邊有一群人從小學開始，花費15年甚至更長的時間用來學習，畢業后一旦投入工作，就迫不及待地要求回報，在一個很低的層面上重復著簡單的工作，漸漸遠離了自己最初的夢想。最后習慣了當一名“鐘點工”，一晃幾年過去了，還在原地踏步，度年亦如度日，蹉跎歲月無數。對事業沒有追求和夢想的人，僅僅把工作當作謀生的手段。他們在工作中體驗不到成長和快樂，憤憤不平，永遠覺得自己工作的回報太少了，想盡辦法逃避付出，稍有些委屈，這種感覺就會愈發強烈。

實際上，正是因為僅把工作當任務，沒有全力投入，能力的提高也是極其有限的，特別是對責任的理解。他們不太有可能會主動承擔責任，主動幫助團隊拿到成果，所以很少獲得重用提拔的機會。工作能力提升開始是來自簡單工作的重復，更重要的是在不斷面臨的新的情況下解決問題的能力。如果你期望自己的能力突飛猛進，那就需要挑戰和突破自己的職業極限。工作在我們的一生中會占據1/5甚至更多的時間，既然無法繞過，又為何不能化敵為友，熱愛自己的工作呢？

每個人內心都有成長的渴望，但對未來卻充滿茫然和恐懼，這種恐懼來自目標的缺失或模糊不清。目標也許并不能帶給你地位的提升和收入的增加，但是目標會給我們一個坐標、一個方向、一個希望。每個人都為希望而活著。你的希望有多明確，就會帶給你多明朗的生活！

為自己訂立一個可量化的目標，并且大聲分享給你身邊的每一個人，并承諾如果做不到將會如何懲罰自己，公開承諾的力量是巨大的，它會幫助你把目標轉化成行動力，并持續去努力。

如果真的想要成長，那么請把目標刻在石板上，把計劃寫在沙盤上，沿著一個方向持續地努力，每天進步一點點。人生其實就是一種修煉，無論你愿不愿意，你的生命都在一天天的逝去，不要等到古稀之年才感嘆還有很多事沒有做，還有很多心愿未了，用行動去創造自己想要的那個結果，并坦然面對生活的順境和逆境，對你都將是一份值得珍藏的收獲。