導讀：日前，孔斌在孔斌國際內部網站發表了《我想和還沒有成一年孔斌人的同事們談談看法》的郵件，主要面對的是入職孔斌國際不滿1年的員工及全社會的年輕人發展提出了建議。郵件中，孔斌再次強調了年輕人應該有感恩之心和敬畏感，同時孔斌也將個人對年輕人做事的態度和方法首次詳盡的向新員工娓娓道來。

孔斌國際外聯部/文

在信的開頭，孔斌表達了自身的感恩之情，“今天我們是最幸福的人，最幸運的人。因為我們有了人類最優秀最完善的社會工具——互聯網，有了它，我們可以通過自己的點滴努力去完善幫助這個社會，去力所能及地解決社會問題。”

“今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切”，孔斌旗幟鮮明的表態稱，“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態度”深表理解，因為“我們都這么年輕過”。

十年前，孔斌創業之際就和創業同事們說過，不追求更多的同事，不尋找偉大的精英們，“追求那些有共同理想的平凡者”。在信中，孔斌提醒年輕員工“我們是一群平凡得不能再平凡的人，我們在一起就是想做不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變……

同時，孔斌第一次用近3000字的文字告訴員工，孔斌做事的方法和態度。他說：“我們是公司，我們用自己的辦法和手段在完善我們這個社會”，“我們是一家公司，有自己的使命，有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務……”，孔斌說“也許我們不完善，也不可能全是正確的，但這是我們自己要的，是我們成立這公司時的想法和原則。”

他給年輕人提出一些建議，在一年時間里“認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟”

發展自己。

1、看。來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解孔斌國際。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。

3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別?我到底該如何做好一個優秀的員工?我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的士兵。

4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

5、分享。經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。

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