趙繼紅,趙繼紅講師,趙繼紅聯(lián)系方式,趙繼紅培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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    趙繼紅:卓越績效評價準則培訓大綱
    2016-01-20 63156
    對象
    需要參與質(zhì)量獎評選的企業(yè)
    目的
    幫助企業(yè)各級管理人員掌握「卓越績效模式」標準及推行方法;精通質(zhì)量獎自評報告的寫作技巧和方法;把握質(zhì)量獎現(xiàn)場評審重點和注意事項。
    內(nèi)容
    國家標準《卓越績效評價準則》(GB/T 19580)已經(jīng)成為全國質(zhì)量獎及地方質(zhì)量獎的評審依據(jù),也成為中國名牌產(chǎn)品及中國世界名牌產(chǎn)品等許多其他重要國家獎項的評審依據(jù)之一,越來越多的企業(yè)紛紛導(dǎo)入卓越績效模式。 本課程的最大特點是除介紹該準則外,還幫助企業(yè)了解如何準備有關(guān)的質(zhì)量獎申報材料、組織自評以及應(yīng)對外部專家組的現(xiàn)場評審。 第一章:卓越績效模式的背景 第一節(jié). 卓越績效模式國家質(zhì)量獎的由來 第二節(jié). 世界三大質(zhì)量獎 第三節(jié). 質(zhì)量獎在中國的發(fā)展 第二章:卓越績效模式的實質(zhì) 第一節(jié). 卓越績效的定義 第二節(jié). 理解卓越績效的關(guān)鍵要點 第三節(jié). 卓越績效模式的價值 第三章:卓越績效模式的框架和內(nèi)容 第一節(jié). 十一項核心價值觀及管理內(nèi)涵 第二節(jié). 評價準則的框架和三層結(jié)構(gòu) 第三節(jié). 卓越績效模式標準的理解 第四節(jié). 以系統(tǒng)的視野看待標準內(nèi)在關(guān)系 第四章:卓越績效模式評分系統(tǒng) 第一節(jié). 定性和定量評價 第二節(jié). 卓越績效評價的類型 第三節(jié). 評分指南 第四節(jié). 管理方法的成熟度 第五章:如何成功導(dǎo)入卓越績效模式 第一節(jié). 導(dǎo)入培訓和項目組建立 第二節(jié). 內(nèi)部自評師培訓與自我評價 第三節(jié). 學習和改進循環(huán) 第四節(jié). 創(chuàng)獎準備工作 第六章:獲獎企業(yè)優(yōu)秀自評報告分享
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