平衡才可持續發展——蔣氏平衡理論

（蔣健才）

摘要：蔣健才老師從蔣氏平衡理論的觀點出發，認為平衡是貫穿于社會發展始終的問題，是維系社會可持續健康發展的紐帶；而大廈之傾倒，都是源于內部結構的失衡。

關鍵詞：平衡      發展       國家     企業     個人

平衡才可持續——社會發展

平衡是貫穿人類發展歷史始終的問題，同樣也是始終困擾人類發展的問題。如何實現平衡發展事實上是我們每一個人所關注的問題。例如頻頻曝光的貪污腐敗問題，貪污腐敗之所以會滋生，是因為其有著滋生的溫床，溫床就是權力與監督制約機制的失衡，當權力失去了對其的監督與制約之后，權力過度膨脹，以至于形成了一言堂，“土皇帝”，由此權力帶來的只能是野心的滋生，私欲的膨脹；貪污腐敗，也就不足為奇了。事實上，我國的人民代表大會制度就是一種平衡的體現，但這只是一種泛泛意義上的平衡，如何將這種平衡具體化，如何遏制由權力衍生的腐敗，是必須面對的問題。權力帶來的腐敗就像是一種可怕的病毒，具有極強的傳染性，如何建立行之有效的平衡制約機制，而不至于被其同化，是關鍵的問題。

當前，“富”、“官”和普通人形成了明顯的上位者和下位者的階層，而這種階層的體現已經不再僅僅是富有和貧窮的差距，更體現在了人與人的不平等上，這已經和我國的“法律面前，人人平等”的原則背道而馳！社會只有兩個階層：上位者、下位者，縱觀歷史，矛盾的產生和激化都是源于兩個階層的過度分化和不平等。而目前的狀況和形勢著實令人擔憂，從“我爸是李剛”開始，或者說從這之前開始，相似或相同的案例就在不斷的上演。社會主義的任務之一是消除兩極分化，這是一個長期任務，但首先要實現兩極之間的平衡，建立一個平衡的機制，不說在生活水平和財富上的平衡，但至少需要實現“法律面前人人平等”的原則，至少要實現“王子犯法與庶民同罪”的平衡！

平衡才可持續——企業發展

企業發展同樣需要平衡，企業的健康發展首先就需要平衡于行業的發展趨勢，不能與行業發展趨勢相悖；企業的架構需要平衡；企業管理則需要平衡于員工的職業心態，只有與員工職業心態相平衡的管理理論才能充分調動員工的積極性，充分發揮員工的才能；產品或服務的設計要平衡于當地的文化和習俗等等。可以說，平衡是一根紐帶，維系整個企業健康可持續發展的紐帶。

無論是在商業的萌芽發展時期，還是現在，企業，無論是大是小，總是免不了與當地政府打交道，而與政府打交道的過程當中，也是最容易形成騎虎難下的局面，最終導致企業的破產，例如巨人大廈等。企業在與政府的交涉過程中，把握平衡是至關重要的。政府對企業而言是一把雙刃劍，把握的好，可以成為企業快速發展的動力；把握不好則是將企業推向懸崖邊緣的動力。一個成功的企業領導者，與政府交涉平衡的藝術是必選必修的一門課。

裁員是企業必然會面臨的問題，裁員對員工來說，是一件不愉快的事，如何將這種不愉快的事情在和諧的氛圍中進行，這就需要掌握平衡的裁員藝術。平衡的裁員藝術的意義在于，企業今天裁掉的員工可能會是明天企業人才引進的目標，可能是企業的合作伙伴，可能是企業發展的關鍵環節，在這些可能之下為企業發展留下可能的道路；即使在大多數情況下的這些可能都不存在，但笑容總比抱怨好，良好的印象總比沒有印象甚至不好的印象好。

平衡才可持續——個人發展

平衡同樣貫穿于個人發展的始終，從我們入學時開始，就一直被教導不要偏科，要全面學習和發展，這就是一種平衡，及至步入社會，如何把握機遇與能力的平衡發展；待人處事的平衡等等。機遇與能力的平衡發展在《機遇與能力的平衡發展》一文中有詳細的論述，在這里就不多做論述。待人處事的平衡是個人在社會立足和發展的關鍵環節。例如在單位的會議上，讓你來發表意見和講話，很有可能是你講得錯了會被你的上級訓斥，講得對了，也會被上級訓斥。為什么？講的錯了，訓斥是應該的，講得對了，有可能是你的“直率”讓你的上級很沒有面子。

所以說待人處事的平衡在于見什么人說什么話，說話做事在適當的時間、適當的地點、適當的場合下，所謂水至清則無魚，人至察則無徒，過分的堅持原則會成為個人發展的障礙，適度的“圓滑”對個人的發展更加有利。

待人處事的平衡不是圓滑，更不是做沒有原則的兩邊倒的“老娘舅”，沒有原則的人只能是一事無成。例如在一個集體里面出現兩種不同的觀點，意見分歧，形成兩個“派系”，作為這個集體中的一員，尤其是這個集體的領導者，不能是沒有原則的兩邊倒；兩邊倒的結果最后只能是毫無威信可言，被排擠出這個集體。這種兩邊倒不是平衡，而是失衡，是與自身職能定位的失衡。

整體平衡的就像一個鐘表，依賴的是其內許許多多個齒輪的共同平衡運轉。所以平衡是簡單的，也是復雜的；復雜的問題是由許多簡單的問題構成的，許多簡單的平衡也就構成了復雜的平衡問題。平衡簡單如學習不能偏科，一目了然，清清楚楚；復雜如從原始共產主義到現代社會主義始終在探索和嘗試解決的社會平衡發展問題。

蔣健才老師介紹：

    蔣健才老師在中醫陰陽平衡理論上執著以求二十余載，在中醫陰陽平衡理論的基礎上，與時俱進，結合深厚的金融理論知識及企業經營經驗，成功獨創蔣氏平衡理論。其涉及社會各行各業，具有普遍的適用性，準確的未來預測性，一針見血的指出問題。對企業發展及個人成長都具有極為重要的指導意義；對規避市場風險有著獨一無二的優勢；對行業趨勢發展判斷有著可靠的準確性；對市場機遇有著敏銳的洞察力；甚至對國運的未來起落也能了然于胸！蔣氏平衡分析法是一套已經成熟的系統理論，具有準確的未來預測性，普遍的適用性，指出問題能夠一針見血，是立足于我國傳統文化的理論，更能適應我國的實際環境與國情。