后繼有人的奧妙
古代有一句話：“不孝有三，無(wú)后為大”。“不孝有三”，一是指阿諛曲從，陷親不義，二是指家貧親老，不為祿仕，三是指不娶無(wú)子，絕先祖祀.。首當(dāng)其沖就是無(wú)后了 。實(shí)質(zhì)上無(wú)后之所以為最大的不孝是因?yàn)閷?duì)家族祖宗沒(méi)有延續(xù)性，其他的雖然可恨但是教化可以傳宗接代。
無(wú)后為大，用在企業(yè)管理上也非常關(guān)鍵。這個(gè)后有兩層含義。
一：人的傳承；二：知識(shí)的傳承。其實(shí)質(zhì)也是選人、育人、留人的技巧。
如何選人？首先是自己公司（崗位）廣而告之，給別人留意的印象，選喜歡自己的比自己喜歡的要好，選能夠適應(yīng)的比不適應(yīng)的要好，選有一個(gè)好品性比一個(gè)自私放任自由的好。
如何育人？公司崇尚受尊重，提升級(jí)別提升工資以幫助過(guò)多少人成長(zhǎng)為重要指標(biāo)。采取師傅帶徒弟的傳承方式，如何教。立足于三個(gè)步驟：1，師傅教，徒弟看；2，徒弟做，師傅看；3：徒弟做，師傅評(píng)循序連環(huán)。在育的過(guò)程中重視德能勤績(jī)，教授技能還傳授心法，知道技巧，還要有好心情去做。
如何留人？ 留人就是為員工創(chuàng)造平臺(tái)。1是讓他有進(jìn)步感覺(jué)；二是有受重視的感覺(jué)；三是有家的感覺(jué)；四是有前途的感覺(jué)。
我們的老板（管理）用好的心情，好的環(huán)境把人招的來(lái)、訓(xùn)的對(duì)、養(yǎng)的住、用得好這樣才能確保公司后繼有能人。招的來(lái)就是好的環(huán)境、好的薪資、好的體制；訓(xùn)的好是員工自動(dòng)自發(fā)做事樹(shù)立為自己做事的意識(shí) ；養(yǎng)的住是 員工是用來(lái)關(guān)心照顧的，只有員工的安定心才能留下來(lái)。
對(duì)企業(yè)最大的貢獻(xiàn)莫過(guò)于打造一支后繼有人的精銳之師，這樣才能保證企業(yè)持之以恒、昌盛不衰 。
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