在新時代的發展過程中，領導者作為推動社會進步的重要力量，其角色認知與角色定位對于實現國家和民族的發展目標具有重要意義。本文將從領導者角色認知與角色定位的內在邏輯、現實要求等方面進行探討，以期為新時代領導者提供有益的啟示。

一、領導者角色認知與角色定位的內在邏輯

1.  角色認知：領導者對自身職責、權力、地位和形象的認識，以及在這些認識基礎上的自我期許和價值觀。領導者角色認知是領導者有效行使職權、實現組織目標的重要保障。

2.  角色定位：在一定的系統環境下（包括時間），領導者在一個組合中擁有相對的不可代替性的定位。角色定位決定了領導者在組織中的地位和作用，以及所需承擔的職責和義務。

二、領導者角色認知與角色定位的現實要求

1.  勇于擔當：新時代領導者要具備敢于負責、勇于擔當的基本素養。領導者角色認知要求領導者明確自身職責，堅定信念，為實現國家和民族的偉大事業貢獻力量。

2.  適應時代發展：隨著社會環境的不斷變化，領導者要不斷調整自己的角色定位，以適應新時代的發展要求。具有敏銳的洞察力和創新精神，引領組織不斷前進。

3.  堅持以人民為中心：領導者角色認知與角色定位應始終以人民的利益為出發點和落腳點。領導者要全心全意為人民服務，關注民生，切實提高人民群眾的生活水平。

4.  強化團隊協作：領導者要善于發揮團隊協作的優勢，調動員工的積極性和創造力。通過有效溝通和協調，形成整體合力，推動組織高效運轉。

5.  提升自身能力：領導者要不斷提升自身的領導能力和專業素養，以適應不斷變化的發展環境。通過學習、實踐和反思，形成獨特的領導風格，為組織創造更大的價值。

綜上所述，新時代領導者要明確自身角色認知，合理進行角色定位，勇于擔當，不斷提升自身能力，以實現國家和民族的繁榮昌盛。同時，領導者還需關注團隊建設、人民福祉等方面，為構建和諧社會作出貢獻。