組織領導力對于任何組織來說都是至關重要的。一個優秀的領導者可以激勵員工，帶領團隊朝著共同的目標努力，并在實現目標的過程中不斷提高。為了提升組織領導力，我們需要建立一套完善的體系，包括以下幾個方面：

1.  確定目標和愿景：首先，組織需要明確自己的目標和愿景，這將有助于引導領導者以及員工的行為和決策。明確的目標和愿景可以使組織在面對挑戰和困難時保持方向感，從而更好地實現組織的發展。

2.  招聘和選拔人才：組織應該重視招聘和選拔人才，確保選拔過程的公平和透明。領導者應該具備一定的招聘和選拔能力，以便找到具有潛力和合適技能的人才。此外，組織還應該注重培養內部人才，為員工提供晉升機會和發展空間。

3.  建立激勵機制：激勵是提高領導者和員工積極性的關鍵因素。組織應該建立一套公平、合理的激勵機制，確保員工的努力得到認可和回報。激勵機制可以包括薪酬、晉升、獎勵等各種形式，以滿足員工不同的需求。

4.  培養團隊協作：團隊合作是實現組織目標的關鍵。領導者應該注重培養團隊成員之間的信任和支持，鼓勵員工分享知識和經驗。此外，領導者還應該關注團隊氛圍的建設，營造一個積極、開放的工作環境。

5.  提高溝通效率：有效的溝通對于領導者和員工來說至關重要。領導者應該建立一個開放、透明的溝通渠道，鼓勵員工提出意見和建議。同時，領導者還應該注意傾聽員工的需求和期望，以便更好地滿足他們的需求。

6.  培訓和發展：組織應該為領導者提供定期的培訓和發展機會，以提高他們的領導能力和技能。培訓內容可以包括領導力、溝通、團隊建設等方面的課程，以幫助領導者更好地應對不斷變化的工作環境。

7.  評估和反饋：為了確保組織領導力提升體系的持續改進，組織應該建立一個評估和反饋機制。通過定期的評估和反饋，組織可以了解領導者以及員工的表現，從而找出問題所在，并采取相應的措施進行改進。

總之，組織領導力提升體系是一個持續改進的過程，需要組織、領導者和員工共同努力。通過建立和完善上述體系，組織可以實現領導力的提升，從而更好地實現組織的發展目標。