隨著市場經濟的發展，企業競爭日益激烈，職業經理人在企業中的地位和作用日益凸顯。他們不僅需要具備專業管理知識和技能，還要具備高度的責任感和執行力。為了適應不斷變化的市場環境，提升職業經理人的管理技能已成為當務之急。

首先，職業經理人應加強溝通能力。溝通能力是管理技能中最基本的一項，但卻是最容易被忽視的一項。一個優秀的職業經理人應具備良好的傾聽能力、表達能力和協調能力。通過與員工、上級、平級之間的有效溝通，達到信息傳遞、觀點交流、問題解決和團隊協作的目的。

其次，職業經理人應提高決策能力。在企業管理過程中，決策的正確與否直接關系到企業的生存和發展。職業經理人應具備科學的決策方法和豐富的實踐經驗，善于從復雜的現象中抓住問題的本質，做出明智的決策。此外，他們還應具備敢于承擔風險和責任的勇氣，勇于面對困難和挑戰。

再次，職業經理人應加強團隊建設能力。一個企業的核心競爭力來自于團隊的凝聚力。職業經理人應具備團隊組建、激勵、培訓和協調的能力，通過優化團隊結構和激發團隊潛能，實現企業戰略目標。

最后，職業經理人應提升創新意識。在當前經濟環境下，企業競爭實質上是創新能力的競爭。職業經理人應具備敏銳的市場洞察能力，善于捕捉市場機遇，勇于嘗試新方法、新思路。此外，他們還應注重企業文化的創新，激發員工的創新意識和潛能，推動企業持續發展。

總之，職業經理人管理技能的提升是一個持續的過程，需要通過不斷的學習和實踐來積累和提高。只有具備了高度的綜合素質和管理技能，職業經理人才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，為企業創造更大的價值。