在當今這個快速發展的時代，管理者所面臨的挑戰和機遇也在不斷變化。要在這個競爭激烈的環境中脫穎而出，管理者需要具備遠見卓識、勇于創新、善于溝通等能力，形成自己獨特的格局。那么，如何突破現有的格局，成為更優秀的管理者呢？

首先，管理者需要拓展國際視野。隨著全球化的推進，國際間的交流與合作變得越來越重要。管理者要善于學習國外的先進管理理念和方法，同時關注我國的政策走向，把握時代脈搏。具備國際視野的管理者，能更好地為企業制定發展戰略，引領企業在世界舞臺上站穩腳跟。

其次，管理者要勇于創新。創新是推動一個企業不斷發展的核心動力。管理者要善于發現和挖掘新的商機，敢于嘗試新的管理模式和技術。此外，管理者還應鼓勵員工積極創新，為員工提供足夠的創新空間和支持，讓創新成為企業文化的一部分。

再次，管理者要具備跨領域思維。隨著科技的發展，各個行業之間的邊界變得越來越模糊。管理者要學會跳出自己的行業，從其他領域汲取靈感。具備跨領域思維的管理者，能更好地整合資源，實現企業內外部優勢互補，提升企業的核心競爭力。

最后，管理者要關注可持續發展。在追求經濟效益的同時，管理者還要關注企業的社會責任和環境保護。一個優秀的管理者，不僅要為企業創造價值，還要為員工、為社會、為環境創造價值。關注可持續發展的管理者，才能為企業贏得更廣泛的社會認同，實現企業的長遠發展。

總之，管理者要在國際視野、創新能力、跨領域思維和可持續發展等方面不斷提升自己，才能突破現有的格局，成為更優秀的管理者。同時，管理者還應保持謙遜和好學的心態，勇于面對挑戰，敢于擔當，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。