隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)信息時(shí)代，傳統(tǒng)企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。然而，互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型并非易事，需要突破和落地一系列關(guān)鍵問題。

首先，在傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中，最重要的突破是改變思維方式。傳統(tǒng)企業(yè)習(xí)慣于以產(chǎn)品為中心進(jìn)行運(yùn)營管理，而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更加注重用戶體驗(yàn)和服務(wù)創(chuàng)新。因此，傳統(tǒng)企業(yè)需要從產(chǎn)品思維向用戶思維轉(zhuǎn)變。只有深入了解用戶需求，并通過技術(shù)手段提供個(gè)性化、便捷的產(chǎn)品和服務(wù)，才能真正滿足用戶的需求，并獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其次，在實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中，關(guān)鍵的落地點(diǎn)在于技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新。傳統(tǒng)企業(yè)往往存在技術(shù)水平相對(duì)滯后、信息化程度不高等問題，這就需要加強(qiáng)對(duì)新興技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。例如，人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代具有重要的應(yīng)用價(jià)值。通過運(yùn)用這些技術(shù)，傳統(tǒng)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策、智能化生產(chǎn)和供應(yīng)鏈管理等方面的突破，提升企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)企業(yè)還需要加強(qiáng)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合作與創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常具有靈活的組織架構(gòu)、敏捷的決策機(jī)制以及先進(jìn)的商業(yè)模式，而傳統(tǒng)企業(yè)則擁有資源豐富、市場(chǎng)渠道廣泛等優(yōu)勢(shì)。通過合作與創(chuàng)新，雙方可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同開發(fā)出更具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)。例如，傳統(tǒng)零售企業(yè)與電商平臺(tái)合作開展線上線下融合銷售模式，取得了顯著的成果。

最后，在推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中，傳統(tǒng)企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)和組織變革。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代需要具備數(shù)字化思維和創(chuàng)新精神的人才，因此傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)員工培訓(xùn)和引進(jìn)高素質(zhì)人才的力度。同時(shí)，在組織層面上也需要進(jìn)行變革，打破傳統(tǒng)的層級(jí)管理模式，建立靈活的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，提高決策效率和執(zhí)行力。

總之，傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)復(fù)雜而又艱巨的任務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)突破與落地，在轉(zhuǎn)型過程中需要改變思維方式、加強(qiáng)技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新、加強(qiáng)合作與創(chuàng)新以及注重人才培養(yǎng)和組織變革。只有不斷適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的需求和變化，傳統(tǒng)企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。