打造社區(qū)型公司需要將公司內(nèi)部塑造成一個社區(qū)精神強(qiáng)烈的組織，以凝聚員工和客戶的人心。這需要建立一個開放、透明、相互信任和彼此尊重的文化，讓員工和客戶都感到被重視和關(guān)心。以下是一些建議：

1. 建立開放透明的溝通渠道：公司應(yīng)該鼓勵員工和客戶之間的交流和溝通，并且提供必要的平臺和工具，讓大家能夠方便地分享信息和反饋意見。

2. 激勵員工參與：員工是社區(qū)型公司的重要組成部分，他們的參與和貢獻(xiàn)至關(guān)重要。公司應(yīng)該為員工提供發(fā)展的機(jī)會和空間，讓員工感到自己的工作有意義，并且能夠得到認(rèn)可和回報。

3. 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)：客戶是社區(qū)型公司的另一個重要組成部分，公司應(yīng)該注重客戶的需求和反饋，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，讓客戶感到被尊重和關(guān)心。

4. 強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任：社區(qū)型公司應(yīng)該強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，關(guān)注社會公益事業(yè)，并積極為社會做出貢獻(xiàn)。這可以增強(qiáng)公司與客戶、員工之間的聯(lián)系，提高公司的社會形象和聲譽(yù)。

5. 營造積極的工作氛圍：公司應(yīng)該營造一個積極的工作氛圍，讓員工感到快樂和滿足。這可以通過為員工提供福利、舉辦團(tuán)隊活動、關(guān)注員工的健康和福利等方式實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)起來，打造社區(qū)型公司需要公司領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工共同努力，建立一個開放、透明、相互信任和彼此尊重的文化，讓員工和客戶都感到被重視和關(guān)心。