傅浩波,傅浩波講師,傅浩波聯系方式,傅浩波培訓師-【中華講師網】
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    著名領導力發展專家

    上海 50 ~ 60 歲
    卓越領導力的巔峰之旅 戰略人力資源管理 基于4P理論的薪酬體系
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    【教育背景】
    長江商學院EMBA五期、管理學碩士、工學學士
    英國NVQ(National Vocational Qualification)國家
    職業資格認證高級督考
    【管理實踐】
    長期服務于華為技術、復星集團、中國網通集團等知名企業,具有超過十年的知名企業高層管理經驗,對中國企業的管理實踐有深刻的認識和理解。曾任華為技術有限公司任職資格部總監、復星集團下屬產業公司副總裁、中國網通集團省公司總經理助理、大客戶中心總經理。目前,華為技術有限公司全球雇員超過13萬人,全球年銷售額超過300億美元,傅浩波先生在華為任職期間曾先后負責合益(hay)崗位體系、合益(Hay)薪酬體系、NVQ任職資格管理體系、研發/營銷/高管人員能力素質模型、IPD-PDT項目經理資源池等大型人力資源管理咨詢項目;在中國網通、復星任職期間,主持戰略績效管理體系、合益(Hay)戰略人力資源管理體系、平衡計分卡、
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    [傅浩波]卓越領導力的巔峰之旅
    模塊一 認知領導力 管理者的任務就是帶領團隊實現組織的目標,單純依靠“獎與懲”已經不能完全滿足需要,我們需要通過提升領導力來激發員工內在的動力,從而發自內心地愿意為組織創造出高績效。 本模塊我們將學習以下內容:  人在組織中的心理和行為及員工的深層次需求  員工是具有豐富情感和價值取向的主體,而不是“工具”  管理者與下屬的關系不是簡單的命令與執行
    2012-03-06
    [傅浩波]卓越領導力的巔峰之旅
    模塊一 認知領導力 管理者的任務就是帶領團隊實現組織的目標,單純依靠“獎與懲”已經不能完全滿足需要,我們需要通過提升領導力來激發員工內在的動力,從而發自內心地愿意為組織創造出高績效。 本模塊我們將學習以下內容:  人在組織中的心理和行為及員工的深層次需求  員工是具有豐富情感和價值取向的主體,而不是“工具”  管理者與下屬的關系不是簡單的命令與執行
    2012-03-06
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