合同是企業經營交易中必不可少的，企業的經濟糾紛多因合同履行過程中產生。降低企業處理經濟糾紛的幾率和成本，就應當從合同的訂立與合同履行過程中應當注意的事項著手。防范于未然勝于亡羊補牢。 講師根據自身處理的合同糾紛個案，總結了合同訂立、合同履行、合同變更、合同解除等環節常見的問題和風險，融入合同法的條文進行理論結合實踐的講解，并就企業自身使用的合同進行分析和提醒，務求使企業員工通過培訓獲得基礎和重要的合同法知識以應用于日后的工作中，防微杜漸的同時，也使企業根據自身情況總結過去合同簽訂和履行中常見問題，完善現有的合同條款與合同履行中的細節，降低合同糾紛的發生幾率。 合同法的培訓分為三大部分： 一、合同法知識的普及。合同法作為企業經營中必不可少的重要法律，企業應當熟知并充分應用相關的基礎知識。如合同的成立與生效；合同重要條款的理解；定金與訂金的區別；違約責任的約定；爭議解決方式對企業解決合同糾紛的成本的影響；如何避免因合同履行過程中對合同條款變更的風險；格式條款的注意事項等。 對企業經辦合同訂立的員工進行合同法的培訓，使其在簽訂合同時掌握必要的合同法知識并加以運用，降低合同條款約定不明確或約定對己方不利而產生的風險，提高合同糾紛勝訴的幾率。 二、結合常見的合同糾紛個案，針對性的進行講解和分析，就個案的問題提煉出合同訂立、履行、解除中應當注意的問題和經驗，以他山之石攻玉，吸取他人前車之鑒的經驗教訓，達到自身少走彎路少付出代價的目的。 三、解答企業受訓人員的問題。企業員工根據自身常見問題提問，講師結合企業的特點和情況進行針對性的分析和解答，力求企業員工能夠做到學以致用的效果。