《職場中的積極心理學》
——探索你的優勢，創造你的積極情緒
【課程背景】：
職場，一個現代人無法繞開的領域。我們需要在職場中消耗的時間和應對需要消耗的精力也是與日俱增。
隨著職場活動在我們生活中的分量越來越重，我們需要考量的問題也隨之而來：
現代人職場中的基本感受是如何的呢？
你的職場心理年齡多大了？足夠成熟嗎？
現代人在職場中的“幸福感”強烈嗎？
現代人在職場中創造的是積極或者消極情緒？
現代人在職場中，相互傳遞的是積極或者消極的情緒？
…….
中國社會已經進入到現代化時代。然而，“幸福感”卻在離我們漸行漸遠。這是一個很凸顯的悖論。
無論從學校教育，或者是社會教育（家庭、網絡、媒體……）我們對于個體積極情緒的關注是有的，但對于如何獲取和創造這種積極情緒，卻少有指導。
本課程的產生正是在這樣的背景之下，作為職場的重要載體，企業需要關注在本企業的每一個員工，作為個體，他（她）的積極情緒、他（她）的幸福體驗。
【課程目標】
積極心理學在職場中追求的教育目的在于，希望接觸和學習這一技能的每一個職場人，能夠：
持續產生積極正面的情緒
愿意身心投入自己的工作和事業
良好關系團隊關系和給予團隊“積極”的影響
深知自己的工作意義
l 明顯的成就感
【課程設計】
開篇互動：從兩部電影《戰狼2》和《紅海行動》開始說起
第一章：歡迎進入積極心理學
你，幸福嗎？
電影為什么具有巨大的情緒的感染力？
電影喚醒的是我們心底的何種情緒體驗？
為什么有些人對電影橫加指責？這種行動的背后觸發的是我們什么樣的體驗？
2 互聯網+自媒體時代對人思維方式的改變
2 互聯網+自媒體時代對人際關系與溝通方式的改變
第一節 被壓抑的情緒
2 心理年齡測試
l 現代職場人情緒現狀與特質
l “互聯網+”究竟給我們的情緒帶了了什么？
2 何謂“屌絲”
2 “炫富狂魔”與“哭窮邪神”所展現的情緒特質分析
l 幸福感的“反彈”：正負能量的交替干擾，導致
2 情緒波動
2 工作冷熱病
2 工作成績不穩定
2 職業倦怠
2 職業迷茫
2 無序流動
第二節 積極心理學在職場中的應用目標
l “幸福”與“快樂”
l 積極情緒包含但不僅僅限于“快樂”
l 愿意“投入”，全身心的“投入”
l 了解工作的意義
l 成就感的體驗
l 團隊的融入和人際關系
第三節 在職場中：除了努力，你更加需要發現你的“優勢”并善加利用
l 發現并利用你的優勢
l “幸福感”的維度與你的優勢有著密切的聯系
2 情緒幸福感
2 心理幸福感
2 社會幸福感
第二章
走出“搖擺不定”的情緒體驗，走向“積極情緒”
第一節 快樂的原理
l 區分積極和消極
2 積極情緒：不僅僅是快樂
l 幸福和主觀幸福感
2 主觀幸福感：幸福的同義詞
2 主觀幸福感的決定因素
2 幸福+意義=幸福感
l 互聯網+時代下，職場幸福的定義
l 完全的心理積極標準：情緒的、社會的和心理的辛福感
l 在你的工作中提升幸福感
第二節 走向積極
l 情緒焦點應對：發現情緒趨近的適應性潛能
l 情緒智力
l 與情緒共處以帶來積極的改變
l 情緒均衡行為
第三章 如何讓自己成為一個具備持續“積極情緒”的職場精英
第一節 自我效能、希望
l 自我效能：我認為我能
l 自我效能的職場應用
l 集體自我效能
l 希望：首要的心理資本
l 希望思維：途徑（計劃于執行）+動因（職場目標）
第二節 學習和勇氣
l 智慧和勇氣是基礎
l 有智慧的人極其特征
l 我們在害怕什么？：恐懼和勇氣之間的關系
l 將挫折轉變為成長
l 超越金錢
第三節 專念、流暢感
l 專念：保持好奇心
l 專念在職場中的益處
l 流暢感：全神貫注
l 自帶目的性人格
第四章
融入團隊，改造環境：“積極心理學”助你逆襲
第一節 培養你的“親社會行為”，助理改造周邊的人和環境
l 現代職場人缺乏“親社會”行為
l 我們需要這樣的“親社會行為”
2 同理心
2 利他
2 感恩和寬恕
l 積極心理學對團隊關系的描述：豐盛的關系
2 打造我們職場中的“豐盛”的關系
第二節 平衡“我”與“我們”
l 從“我”到“我們”到“咱們”
l 個人主義：“我”的心理學
l 集體主義：“我們”的心理學
l 平衡“我”與“我們”：“咱們”的積極心理學
第三節 集體積極心理：大家好，才是真正的“積極心理”
l 我們從他人的反饋中獲取積極情緒
l 我們從“組織”的反饋中獲取積極情緒
l 咱們都能變得“積極”
l 集體的“積極”是最穩定的
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