董天樂,董天樂講師,董天樂聯(lián)系方式,董天樂培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    董天樂 2019年度中國(guó)100強(qiáng)講師
    阿里系|團(tuán)隊(duì)建設(shè)|執(zhí)行力|游戲化|90后管理|目標(biāo)驅(qū)動(dòng)OKR
    40
    鮮花排名
    99
    鮮花數(shù)量
    掃一掃加我微信
    2018年4月14日江蘇安利德智能科技有限公司邀請(qǐng)浙江大學(xué)EMBA班客座教授董天樂老師給各部門中基層管理者進(jìn)行主題《9095后小鮮肉員工管理》培訓(xùn)

    9095后小鮮肉員工管理》

    課程背景:

    來自星星的9095后小鮮肉們,- 表面上:叛逆,自我,功利,浮躁,迷茫 ,“刺頭,問題員工,不好管理”;骨子里:自信,開放,本色,激情,活躍 ,“多面性,引導(dǎo)得當(dāng),潛能無限”! 這是備受爭(zhēng)議的一代,價(jià)值觀與你有著毀三觀的顛覆性差異!

    你已經(jīng)不能依賴傳統(tǒng)的管理思維和培養(yǎng)方法與他們和諧共處! 這是不按牌理出牌的一代,言行模式與你有著截然相反的差異!

    你迫切需要一套全新的理論體系和管理方法來引導(dǎo)他們和諧雙贏!?

    如何讓9095后小鮮肉們樂于接受你的管理?如何讓9095后小鮮肉們有效地自我管理?

    針對(duì)以上問題,本課程基于大量的實(shí)戰(zhàn)管理案例,從9095后小鮮肉員工的選拔、培養(yǎng)、管理、激勵(lì)等眾多方面剖析新生代小鮮肉員工的職場(chǎng)個(gè)性。運(yùn)用游戲化思維、積分制經(jīng)驗(yàn)值、GROW教練模型、DISC行為風(fēng)格識(shí)別工具等方法對(duì)其進(jìn)行鑒別管理,讓他們更好地融入組織!

    培訓(xùn)對(duì)象: 人力資源管理者,直接帶領(lǐng)新生代員工的管理者

    課程收獲:

    1、運(yùn)用游戲化思維,提升9095后小鮮肉員工職業(yè)化素養(yǎng);

    2、掌握新生代小鮮肉員工的輕管理模式和GROW教練模型激勵(lì)方式;

    3、建立與新生代小鮮肉員工的深入關(guān)系,使其樂于接受管理,享受工作樂趣;

    4、掌握打怪升級(jí)的游戲化積分經(jīng)驗(yàn)值體系,即時(shí)反饋,有效打Call

    5、懂得運(yùn)用DISC行為風(fēng)格識(shí)別工具個(gè)性化激勵(lì)小鮮肉們。

    課程大綱:

    一、和而不同——如何讓小鮮肉們樂于接受你的管理

    1、威與信,過時(shí)的絕對(duì)權(quán)力

    2、輕管理策略,存威立信,重在梳理

    3、對(duì)人不對(duì)事,給他們一點(diǎn)權(quán)力

    4、變“潛規(guī)則”為“顯規(guī)則”

    二、以輕撥重——如何用游戲化的運(yùn)作機(jī)制引領(lǐng)小鮮肉們

    1、全情投入當(dāng)下

    游戲化的參與機(jī)制

    2、實(shí)時(shí)反饋

    游戲化的激勵(lì)機(jī)制

    3、和陌生人結(jié)盟,創(chuàng)造更大的社群

    游戲化的團(tuán)隊(duì)機(jī)制

    4、讓幸福成為一種習(xí)慣

    游戲化的持續(xù)性

    三、即時(shí)反饋——如何用積分經(jīng)驗(yàn)值體系給小鮮肉們打Call

    1、什么是積分經(jīng)驗(yàn)值和GROW模型

    2Goal  目標(biāo):日常任務(wù)+項(xiàng)目任務(wù)

    3Reality 現(xiàn)狀:積分制定+彈性獎(jiǎng)勵(lì)

    4Options 選擇權(quán):創(chuàng)意,創(chuàng)造,個(gè)性

    5Way 路徑:行動(dòng)計(jì)劃,評(píng)審時(shí)間

    6、實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用與案例分析

    四、善用團(tuán)隊(duì)——如何讓小鮮肉們有效地自我管理

    1、站高一線,善用團(tuán)隊(duì)

    2、用團(tuán)隊(duì)的力量化解自我

    3、幫助他們找到自己節(jié)奏

    4、充分給予參與的權(quán)利

    五、以心換心——如何與小鮮肉們建立深入關(guān)系

    1、消除障礙,以心換心

    2、積極互動(dòng)消除刻板印象

    3、減少噪音,讓溝通順暢

    4、幫助他們?nèi)谌虢M織

    5、建立心理契約

    六、個(gè)性激勵(lì) ——如何運(yùn)用DISC高效激勵(lì)小鮮肉們

    1D型攻城獅 特質(zhì):自有想法,好勝心切,急出成績(jī)

    應(yīng)對(duì)策略:聚焦目標(biāo),委以重任,合理授權(quán),充分肯定

    2I型射雞師,特質(zhì):喜歡交流,喜歡分享,喜歡新鮮

    應(yīng)對(duì)策略:首日管理,表現(xiàn)舞臺(tái),部門導(dǎo)師,贊美認(rèn)可

    3C型程序猿,特質(zhì):重視流程,重視程序,謹(jǐn)慎被動(dòng)

    應(yīng)對(duì)策略:區(qū)域分割,線上交流,專業(yè)數(shù)據(jù),權(quán)威論證

    4S型廣告狗,特質(zhì):忠誠(chéng)度高,按部就班,友善親切

    應(yīng)對(duì)策略:照顧情緒,給予關(guān)注,主動(dòng)支持,安全穩(wěn)定



    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲AV综合色区无码一区| 91精品一区二区三区久久久久 | 亚洲国产国产综合一区首页| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 成人欧美一区二区三区在线视频| 日本在线视频一区二区| 一区二区三区四区精品| 自慰无码一区二区三区| 在线精品一区二区三区电影| 蜜桃AV抽搐高潮一区二区| 久久国产精品一区| 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 国产中文字幕一区| 黑人大战亚洲人精品一区| 国模私拍福利一区二区| 欧洲精品无码一区二区三区在线播放| 国产在线精品一区二区中文| 国模视频一区二区| 国产视频一区二区在线播放| 国内精品视频一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 亚洲一区二区三区四区视频| 精品久久国产一区二区三区香蕉| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 呦系列视频一区二区三区| 国产不卡视频一区二区三区| 成人区精品人妻一区二区不卡| 精品无码人妻一区二区三区18 | 一区 二区 三区 中文字幕| 亚洲一区中文字幕| 亚洲一区免费观看| 国模私拍一区二区三区| 亚洲国产专区一区| 国内精品视频一区二区八戒| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 国产精品女同一区二区| 精品伦精品一区二区三区视频| 精品国产一区二区三区2021| 国产精品亚洲高清一区二区| 东京热无码av一区二区|