啟軍感悟：新員工應該主動融入、適應已有的團隊氛圍，同時堅持自己的良好習慣，以影響、促進團隊氛圍朝著更加團結和睦、高效互助的方向發展。看到有不合理、不公平的地方就大膽指出，可能會得罪個別老員工或管理者，但無私的合理化建議會受到多數人的好評和支持，最終就從新員工里脫穎而出，將會受到提拔和重用。
◆◆
【易經-蠱卦第18-初六】“干父之蠱。有子，考無咎。厲終吉”，吃老子的，穿老子的，用老子的，老子的話要聽嗎？當然得聽，如果老子說的是錯的呢？還聽嗎？麻煩了吧！人非圣賢，孰能無過？老子和領導也會犯錯，不能一味包容和盲目繼承，而是要勇于改變上級或長輩所犯的錯。這才是真正的繼父業，承父志。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
