要成為職場達人必須克服“自由主義”那么有哪些自由主義的表現，看看毛主席是怎么說的。

【職場啟發】關鍵詞 自由主義

因為是熟人、同鄉、同學、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原則上的爭論，任其下去，求得和平和親熱。或者輕描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。結果是有害于團體，也有害于個人。這是第一種。

啟發：作為企業的管理者，“其身正,不令而行。其身不正,雖令不從。”在組織真正要別人服你，任何組織的管理者，如果失去了公正，那就是去了人心。

不負責任的背后批評，不是積極地向組織建議。當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心目中沒有集體生活的原則，只有自由放任。這是第二種。

啟發：無論是原來在軍隊還是后來在企業，我都會發現一些管理者缺乏批評的藝術，喜歡背后亂說，或者喜歡當著很多人批評某人，前者叫陰險，后者叫粗暴。

事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。這是第三種。

命令不服從，個人意見第一。只要組織照顧，不要組織紀律。這是第四種。

不是為了團結，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復。這是第五種。

聽了不正確的議論也不爭辯，甚至聽了反革命分子的話也不報告，泰然處之，行若無事。這是第六種。

啟發：這四句很容易理解，這也被很多人認為是中國人的劣根性，明哲保身、個人第一、搬弄是非，若是這樣的一種境界，很難在職場發展，很難受到大家的支持。

見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢，漠然置之，忘記了自己是一個共產黨員，把一個共產黨員混同于一個普通的老百姓。這是第七種。

見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。這是第八種。

辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。這是第九種。

啟發：作為管理者，不能夠真心對待員工，智信仁勇言，首先一個“仁”做不好，很難得到員工的支持；不能真誠的給到員工幫助，很難得到員工的支持；“混”是一個非常有中國文化的字，有努力謙虛的人說在“混”根本不上進的人也說“混”，可在職場的發展、人生的結果是天壤之別的。

自以為對革命有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便，學習松懈。這是第十種。

自己錯了，也已經懂得，又不想改正，自己對自己采取自由主義。這是第十一種。

啟發：上述兩種表現，我是親眼見過的，官大一級就神氣活現，或者認為對組織、對企業有貢獻，就指指點點，瞎指揮，這樣的人最終一害人二害己三丟人。