*人力資源、心理學雙背景
*EAP項目經驗5年、“讀心術”課
*26年團隊管理、人力資源管理經驗、16年心理學、測評功底
*擅長應用“讀心術”講人力資源、團隊管理課26年人力資源、16年心理學、13年人才測評功底，

*唐惠玲老師是“讀心術”導師見證：
1、開發(fā)的時間最早：優(yōu)酷網上傳視頻有時間可查
2、視頻見證數(shù)量最多：全國唯一有50多個讀心術課視頻見證、讀心術課照片有近100個
*【唐惠玲老師講“團隊管理”課優(yōu)勢】 
   1、16年心理學功底、“讀心術”課
    “識別人的差異”才能有效輔導團隊、激勵團隊，識人是管理基本功啊
    獨家用“讀心術”講通用管理課、解決根本的、深層次的人性問題
   2、26年人力資源研究，深厚的員工關系管理經驗 
      人力資源6模塊中有：員工關系
    通用管理課的激勵、溝通、情緒、協(xié)作等全部內容就是處理“員工關系”
    團隊管理即員工關系管理，分工在人力資源部，不是銷售部及其它崗位
    所以，唐老師是很資深的HR老師，講通用管理課更實戰(zhàn)、講的案例全部是自己經手的事件
 *【唐惠玲老師講“人力資源管理 ”課優(yōu)勢】 
1、是全國最早一批人力資源講師、2005年開始講人力資源考證班，講１６年了
2、人力資源管理的根本是人，唐老師結合心理學、讀心術講人力資源，更強
3、功力不同：能很深入講小模塊，講大體系容易講，一個小點深入講一天很難
   案例見證：《結構化面試》《績效面談》《組織診斷》《校園招聘》----
*【唐惠玲老師獨家“綜合測評體系”優(yōu)勢】 
     電腦系統(tǒng)測評都是提供完整的句子、讓被測評者勾選YES或NO、有很強引導性
     引導被測評者 “我只挑選意義好、積極的句子”
    人有趨利避害的本能！所以電腦系統(tǒng)測評精準度低
     唐老師測評體系是人工的、綜合題、開放式題、筆試試卷的形式
     獨家將心理學、讀心術、人格學、冰鑒等技術全面結合、交叉論證
     結合25年識人、用人HR管理實踐經驗、精準度高
*【授課風格、客戶評價】：
   “ 唐老師將心理學、讀心術與人力資源、團隊管理結合、解決了人性的根本問題”
   “ 唐老師的課深入淺出，通俗易懂、為人務實真誠”
   “ 控場強、聲音好聽、很有表現(xiàn)力 ”
   “ 很細致的調研定制、針對企業(yè)現(xiàn)狀提供案例”

畢業(yè)院校和職稱：
    湖南湘譚大學本科
    北京大學MBA、清華大學EMBA
    人力資源管理師、企業(yè)培訓師、健康管理師
    國家一級心理咨詢師、中國科學院心理學碩士