員工離職的原因 馬云說：員工的離職原因林林總總，（只有兩點最真實）： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。 帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？ 帶團隊做好這8條： （1）授人以魚：給員工養家糊口的錢。 （2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路； （3）授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標； （4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ； （5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。 （6）授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。 （7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖 。 （8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。 一流管理者：自己不干，下屬快樂的干； 二流管理者：自己不干，下屬拼命的干； 三流管理者：自己不干，下屬主動的干； 四流管理者：自己干，下屬跟著干； 五流管理者：自己干，下屬沒事干； 末流管理者：自己干，下屬對著干。 【九段管理者修煉】 一段：以身作則，堪為榜樣。 二段：幫助下屬，無私奉獻。 三段：教化下屬，為人師表。 四段：建立規則，打造團隊。 五段：高效激勵，領導思維。 六段：全面統籌，科學管理。 七段：運籌帷幄，決勝千里。 八段：機制勵人，文化凝人。 九段：組織制勝，天長地久。 【怎么樣留住人才？】 必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！ 必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！ 【 什么是培養人才？】 敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！ 1）、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！ 2）、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！ 3）、什么是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！ |
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