領導人是一個企業的動力源泉，也是一個公司的正面宣傳機器。
領導力的薄弱是一個企業管理混亂的根本因素，打造一支高效的領導團隊，對企業的未來是必要的!
員工的狀態差，效率低，無組織無紀律，領導應該承擔百分之八十的責任。
未來的企業需要一支可以打勝仗的領導班子，領導干部需要晉升的必須要培養接班人。
對于企業的未來核心競爭力主要放在管理干部身上了，必須要加強干部班子的學習和成長。
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