“金牌培訓師”對于企業的發展非常要，一個好的培訓師可以為企業培訓出優秀員工，一個不合格的培訓師則會誤“企業”之子弟。那么培訓師需要具備哪五種元素才能修煉成“金牌培訓師”呢？
第一元素：土，深厚的知識功底。
土地是一切生物生長的基石，植物在土壤里吸取營養，動物在土地上奔跑棲息，高樓大廈無論多高，都得有土地支撐。培訓師的土地就是他淵博的知識，你必須懂得如何釣魚才能授人以漁。我平均每月閱讀的書籍在二十本以上，從書中汲取其他專家的優秀理論及案例，保證了我的課程的豐富知識量。我還定期與活躍在市場第一線的做營銷的朋友交談，及時掌握市場新變化和新趨勢，保證了我的課程常講常新，與市場同步，具有實際的指導意義，深受內訓企業的歡迎。
第二元素：水，流暢的表達功底。
有了深厚的知識功底，能成為一個杰出的專家型人才，但并不能成為杰出的培訓師。就象茶壺倒餃子一樣，肚里有“貨”卻因為“嘴”小，倒不出來。因此，想成為金牌培訓師，還要具有流暢的表達功底，把知識深入淺出地傳授給大家。讓學員聽得懂，聽得會，懂了，會了，才能正確地應用到實際工作中。
據說詩人白居易寫詩，常常寫了詩后先念給老婆婆聽，再不斷修改，直到老婆婆完全聽懂。所以白居易才能成為偉大的詩人。我在準備一門新課程的時候，總是要在正式授課前，進行試講，試聽的學員有我公司的董事長、還有公司的業務員，請他們代表不同的學員層次來提意見，看他們是否聽得懂。這樣雖然會占用很多的時間和精力，但是保證了我的課程各個是精品。
第三元素：風，影響學員思維的功底。
春風化雨，潤物無聲。培訓師傳授知識，要達到潛移默化影響學員，讓學員領會知識的真諦，認識到只有把培訓師教授的知識及技能學會并應用到工作中，才是對自己最有利的事情。大家都曾經遇到過這樣的情形，同樣的一件事情，如果從a嘴里說出來，你會不以為然，而從b嘴里說出來，你就會深信不疑。培訓也是同樣的道理，培訓師要具備影響學員的能力。一是樹立權威性，因為你是權威，所以你講的話才會有分量，因為你是權威，所以學員才認為“按照你說的做，一定可以取得成績”。二是具備高超的說服力，采用學員能夠聽得進去的方式來說服，就象我的《成功銷售實戰秘笈》培訓中所講的“隨時調頻，從而進入不同人的軌道”。
第四元素：火，現場調動氣氛的功底。
培訓現場冷冷清清，掌聲淅淅瀝瀝，學員昏昏欲睡，無精打采。這絕對不是一場成功的培訓。成功的培訓，是需要學員精氣十足，瞪大雙眼，雙耳豎立，如饑似渴地學習知識，聽到精彩之處，全場爆發熱烈的掌聲。
學員是否能夠一直保持旺盛的學習勁頭，除了培訓內容要足夠的精彩和吸引人之外，培訓師對培訓現場氣氛的調動能力也是極其重要的。成年人一般可以集中精神學習的時間只有1個小時，時間長了，就會產生倦怠。所以，不管培訓內容準備地多么精彩，也需要依賴培訓師調動學員的學習積極性，把培訓現場的“火”燒起來。
要想煉就這一點，需要進行激情演講訓練，修煉培訓師個人的舞臺魅力、領導能力等。
第五元素：職業道德的修養
具備了以上水、土、火、風四種元素，你只能成為一名優秀的培訓師，但是離“金牌培訓師”還差一步。這一步就是第五元素——培訓師職業道德修養。
這個職業道德，包括兩個方面。一是對培訓學員講職業道德。培訓的內容一定要事先針對培訓學員的自身情況、企業情況進行調研，根據調研結果精心準備課程內容，不要拿幾年前的案例蒙事。有的培訓師宣稱一年360天，300天都忙著講課，那么他準備課程、吸收新知識的時間在哪里？有的培訓師宣稱他可以講幾十門課，那么他準備課程、吸收新知識的時間又在哪里？因此，金牌培訓師一定是對學員負責的，認真對待每一個學員。
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