正在跟江蘇南京的一家公司談培訓的合作，所以如果商談成功，可能就會更忙了。因為這家公司的規模比較大，而且至少要2天的培訓時間，關鍵是前期的資料整理和ppt編寫，是需要花費很長時間的。不過最近公司的新產品招商做的不是很理想，至少在我看來，遠遠沒有易發電子傳真（E8FAX）的代理商發展的迅速。而且至少有20%的客戶是來源于阿里巴巴和阿里巴巴博客，也借此感謝阿里巴巴和博客寶貝和南山兄，謝謝你們！ 我分析了原因可能是電話會議新產品的陌生吧，很多客戶都接受不了這個事物，因為以前從沒有聽說過，還有一個問題就是電話會議這個新產品的客戶針對性太強，只適合大中型的企業，客戶群體小了，自然市場開拓也難。沒辦法，既然出了新產品，我們的電話會議這個項目還是要繼續推廣的，有點累，但感覺值得。如果有公司了解電話會議并有意向做代理請加我的QQ492347999詳談，發發牢騷，現在轉入正題。

昨天咨詢營銷和創業的朋友把問題發送到我郵箱e8fax@163.com的人正好不是很多，晚上回復了問題之后，有兩個大學生的咨詢讓我很感慨。一個是找不到工作的，一個是找到工作可換了十幾份都不滿意的。讓我突然想到這個話題：大學生畢業=失業，事實真的如此嗎？現在的就業形式確實比以前困難很多，為什么？道理很簡單，隨著市場經濟的發展，越來越多的企業成立，但隨著生活水平的提高，很多家庭都為了讓兒女上大學而奮斗和奔波，于是大學生也越來越多。于是市場由大學生供不應求變成了職位供不應求，但是不是真的沒有工作可作呢？

絕對不是！沒有這么夸張，無論是我們易發電子傳真（E8FAX）還是我朋友的公司，其實學歷在大學生之下的大有人在，而且他們的工作也都不錯。大學生有更高的學歷和理論知識難道真的比不上那些沒有學歷的員工嗎？其實我想說的是，大學生的“通病”才早就了這個結果。在我多年來的招聘經驗中，遇到太多的大學生應聘，而他們一張口要不就是要求很高的天文數字的待遇，要不就是問公司累不累，休息好不好，飲食怎么樣之類的話題。這樣的面試者當然很難得到面試官的認可。所以我今天就分析下個人感覺大學生的幾種“通病”，希望可以幫助到一些學生；

1.不禮貌；無論是面試中還是在我所建的營銷、創業和管理群中，我感覺很多大學生在禮貌方面都做的不是很到位，有些請教問題的學生甚至連基本的“您”都不用，而且還催促的很急，“你又在忙啊，快點回答行不行”，我是免費幫你提供建議的，沒有收一分錢，我有什么義務快點給你解答呢？連最基本的禮貌都不懂，怎么和同事相處，又怎么能得到領導認可呢？所以對別人禮貌才能換來別人對你的禮貌，只顧自己不想別人的人，往往是因為社會經驗少，希望一些存在這個問題的大學生可以更改。

2.不能吃苦；這是一個很大的原因。大學生因為在父母的臂彎下成長著，很少接觸過社會的苦難。所以往往在找工作中不能吃苦，甚至有些連一天工作8小時制都不能接受。而且我遇到一個銷售員，剛畢業的大學生，當我說你一天最少打100個電話時，他跟我說；不會吧，100個，這也太多了吧，而且電話有輻射，會影響皮膚的！我真的無語。誰說固定電話有輻射的？你要真在乎皮膚，回家坐著去，不要來我這上班！吃苦是成功的前提，不能吃苦，怎么能成功？

3.眼高手低；你們公司能不能給到我3000的底薪啊？我可是廣東**大的畢業生，我們的學姐學長們他們畢業都有4000多的待遇呢。對不起，我們這廟小，您還是到別處化緣吧。在面試中遇到這樣的大學生我真的哭笑不得。一個銷售員底薪要3000，我真的很無語。我告訴他：3000元底薪沒問題，我可以給你5000元底薪，但是你必須幫公司帶來5萬的利潤，如果真能做到，我還可以給你更高的提成。這下是面試者無語了。所以大學生們，請放下身段吧，沒有經驗可以學，但是學習中的待遇千萬不要要求過高。沒有金剛鉆，不攬瓷器活，沒有哪么高的水平，我們可以虛心學習，以爭取更高的待遇而奮斗。

4.頻繁跳槽；我看到最牛的簡歷是不到半年換了7份工作，平均一個月一份！我只看了工作經驗，就找個理由把面試者請回去了。這樣的員工我不是不想要啊，是真不敢要。我怕他還沒有跟同事混個眼熟，就離職了。我也害怕他把公司的信息傳遞給其他人呢。當然這個可能性不大，但這樣頻繁的跳槽，你能讓別人信服嗎？如果你真的不想做，或者做不好，那就最起碼要學點東西吧。甚至連同事還沒有認全就辭職，好吧，那十年后你可以申請吉尼斯紀錄：全球換工作最頻繁的人。了

當然還有一些其他的原因，不過我不覺得大學生無用論成立，也不認可畢業就是失業。大學生是我們中國未來的希望，他們有學歷，也有能力做好。只是暫時性的失去了方向而已。希望那些仍然在迷茫的大學生可以從中收獲一些東西，其實你們找工作真的沒那么難！