摘：顏廷錄《管理功力》
多年來，我一直給企業做顧問和管理實踐培訓，涉及不同的行業和不同的專業領域。事實上，企業對管理干部、對員工在進行大量強制性培訓的時候，員工們的工作積極性仍沒有得到很好地調動和發揮。
究其原因，除了主管們缺乏管理技能、管理方法以外，更多的是他們從內心缺失對自身能力的認知和一種素質能力提升的覺醒。
“素質”是一個人從內心到行動的一種表現過程。一個人，缺乏內心的認知和覺醒，就會失去動力，行為就會走形，言語就會變調。
一個人如此，一個企業亦如此。制約許多企業發展的瓶頸，往往就是員工的素質水平。員工素質水平的高低，在一定程度上，決定于企業發展的速度和管理效率。
因為，一切的提高都歸結為人的素質的提高，一切發展都歸結為人的素質的發展。只有員工素質不斷的提高，企業才會不斷發展壯大。
究其“素質”之所以未能很好的提升，又常常是因為“德之不修，學之不講，聞義不能徒，不善不能改”。
故，內因決定外因。只有當管理者看清自己、認識自己，才會有從內到外的心理變化。而變化的過程就是一個修煉的過程。
那么，如何修煉才能成為一個優秀的主管呢？
修煉，是練內功的過程，需要循序漸進，好比我們練武功，不是一朝一夕就能練成。不管你是南拳還是北腿，都不能是花拳繡腿，雖有招式，但最終必須要有真功夫。
因為，在現代社會中，個人的綜合能力和素質是其職業生涯發展的基石，決定著其一生成就的高低。所以，我們只有不斷修煉自己的管理功力，才能適應日益多變的社會環境和競爭發展的格局。
本書從實戰出發，以能夠在實踐中落實為目的，避開裝腔作勢的晦澀理論，從學習力、行動力、改變力、創新力、控制力、說服力、承受力、親和力、洞察力、感召力等十個方面來剖析我們要修煉的“管理功力”。通過對企業大量實踐性素質問題的深入剖析和講解，旨在給企業主管們一個指導、一個反省、一個總結，目的是讓他們在思想深處有真的觸動和啟迪，激發主管們的內心，并由此產生巨大的量能。 當企業主管們，一旦從內心有了素質提升的需求和對成功的渴望，并能付諸于實踐，才能被稱為一名真正成功的主管！
成功不僅屬于他人，也屬于我們自己。成功不是一座山，它可能就是路邊的一顆石子，只要你想拾起，就屬于你；成功就算是一座山，只要你想攀登，就一定能夠把它踩在腳底。成功沒有什么了不起，了不起的是你自己，只要你想成功，成功必將屬于你！
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