摘：顏廷錄《管理功力》
不可否認，企業不是學校。學校可以天天學習，而企業不可以，因為企業是追求贏利的。那么作為主管應該怎么學呢？
首先在企業內部學習，向上級學、向下級學、向同級學，還可以請專家老師來教。企業外部學習，可以參加短期職業經理人培訓班，各學院舉辦的企業管理系統班等。當然，還可以自學。
“人無論資性高低，但能勤學好問，凡是思一個所然，自能義理貫通。”如上面所說，無論怎么學都沒有關系，關鍵是如何記住并領會所學的知識和內容。俗話說得好：好記性不如爛筆頭。我個人認為，學習最好的方式之一是勤于筆記。因為平時工作忙，遇到不懂的問題可以隨時請教別人，即便當時明白記住了，過后就會忘記；或者聽得一知半解，照葫蘆畫瓢，沒有真正的明白。如果能把請教的問題詳細記錄下來，有時間再看一下，分析琢磨一番，情形就大不一樣了。
處在當今的時代，學習是太重要了。所謂“學習改變命運，勵志成就人生”。不學習就意味著倒退，就像我們生產的產品一樣，今天能夠滿足人們的需求，但明天就不一定了。知識也一樣，原來的知識和經驗已隨著時代的進步而被淘汰，因此說知識需要更新。“經驗主義”的管理方式已經行不通了，唯有不斷學習，不斷地知識更新，才能跟上快速發展的潮流。千萬不要認為學了一點就滿了，要知道學無止境。
學習要有耐心。有的人學了幾天就煩了，心想：天吶，這哪天是個頭！其實大可不必，學習是一輩子的事，活到老學到老，這是急不得的。“學如逆水行舟，不進則退”。你只要停下來，馬上就會有人超越你、替代你，沒有什么價錢可講的。
當然，學習還要有一種不恥下問的精神，這一點非常重要。“學問學問，即學還要問”。有的主管認為工作干久了，年齡大了，學歷高了，官位大了，已經很不錯了，所以在工作中遇到不懂的問題，也不愿向他人請教。結果，不懂裝懂，讓自己失去了提高的機會，甚至還會鬧出笑話，自取其辱。實際上我們完全不必要如此，所謂“三人行必有我師”。作為主管，在工作中遇到了難題，不管他是誰，能夠請教的就一定要請教，虛心才能進步，每日知一點就是智也，只有虛懷若谷，才能兼容并蓄！
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