（圖為：顏廷錄老師現(xiàn)場授課照片）
為了讓企業(yè)主管掌握更好、更多的管理技能，同時能熟練運用并更好的完成企業(yè)各方面的目標，華夏銀行北京分行邀請國內(nèi)知名咨詢管理實戰(zhàn)專家顏廷錄老師為大家做相關(guān)管理技能提升培訓(xùn)。
顏老師在授課過程中，通過對“績效管理”、“激勵管理”以及“中層經(jīng)理人的綜合素質(zhì)”等方面的深度解析，讓大家充分明白提升自身領(lǐng)導(dǎo)能力與修養(yǎng)的重要性。
顏老師在課堂上結(jié)合華夏銀行北京分行的實際問題進行深度剖析，從理論到實踐進行實戰(zhàn)指導(dǎo)，得到了大家的一致認可！
一名新職員工進入公司后，一直兢兢業(yè)業(yè)的工作，這天，老板單獨把他叫去談話。
“我注意到你，”老板說，“你比所有新來的人都工作勤奮，而且在每一件小事上都很認真。”
新職員面露喜色，期待老板的嘉獎。
“所以，”老板的聲音低了下來，“我不得不解雇你。”
新職員一時難以理解，問道：“天哪，難道勤奮工作錯了嗎？”
老板憂慮地說：“我曾經(jīng)聘請過好幾個像你這樣的年輕人，后來他們都成了行家，離開公司自己辦公司，拼命想擠垮我。”
趣評：“千軍易得，一將難求。”雖然很多企業(yè)總是謀求高素質(zhì)人才的加入，但是如果員工的能力過高的話，很可能成為企業(yè)發(fā)展的潛在威脅，日后以競爭對手的身份與企業(yè)爭奪有限的市場份額。這種思維邏輯也常常導(dǎo)致企業(yè)不愿對員工進行培訓(xùn)，擔(dān)心員工能力增長后另謀高就。
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