爭辯在企業(yè)中是常有的事，如何爭辯就顯示出一個人的智慧與能力。

    爭辯是工作的一部分，理不辨不明。一般來說，爭辯是一種比較激烈的隱性或顯性溝通，作為領導者來說，學會爭辯、善于爭辯，就能起到說服他人維護自身形象的作用。

    甘戊出使齊國，走到一條大河邊，甘戊無法前進，只好求助于船夫。船夫劃船靠近岸邊，見甘戊一副文人打扮，便問：“你過河去干什么？”

    甘戊說：“我奉國王之命出使齊國。”

    船夫指著河水說：“這條河流，你都不能靠自己的本事渡過，你怎么能替國王完成出使齊國的任務呢？”

    甘戊反駁道：“世間萬物，各有所能，比方說，駿馬日行千里，為天下騎士所看重，可是如果叫它去捕捉老鼠，那它肯定不如一只小貓。寶劍削鐵如泥，為天下勇士所青睞，可是如果用它來劈砍木柴，那它肯定不如一把斧頭。就像你我，要說在江河上行船劃槳，我的確比不上你，可是若論出使大小國家，你能跟我比嗎？”

    甘戊與船夫之爭，以“世間萬物，各有所能”讓船夫心服口服。那么在生活中到底應該如何爭辯呢？

    首先，在爭辯之前要考慮此事是否值得一辯，不是原則的事情，就堅決不去爭辯。有的人不管什么事情都要爭辯，誓死要辯出個青紅皂白、子丑寅卯，其實大可不必。為了一個蘋果是酸是甜爭得面紅耳赤、青頭紫臉，用“許三多”的說法是“沒意義”。

    其次，爭辯不是比嗓門。有的人一旦與對方爭辯，就以為“不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風”，這種潑婦罵街式的爭辯方法，目前在工作中還不適用。

    第三，爭辯不要以大欺小靠權力威脅。爭辯本是一種平等甚至比較民主的行為，不要在爭辯的過程中使用“少羅嗦”、“不想干滾蛋”、“你給我注意點”等字眼。有的人爭不過對方，就使出殺手锏，可萬一對方受到刺激準備與你同歸于盡，自己也會體無完膚。

    第四，即便是爭得難解難分，要注意不能傷害對方的自尊，要對事不對人。有的人在爭辯過程中一旦黔驢技窮就信口雌黃，哪句給力說哪句，連對方祖宗八代都要問候一遍，偏離爭議主題實行人身攻擊。

    第五，爭辯要有理有據(jù)，要擺事實講道理。無論你用比喻、擬人等什么樣的修辭手法都行，就是不能把假設的東西當做實事依據(jù)。

    第六，爭辯不是黃河大合唱，七嘴八舌。等你說完我再說，不要插嘴、不要打斷。俗話說“小豬拱大蒜，一頭一頭來”。有的人性格急躁，對方話還沒說完，他就急不可耐，“飛流直下三千尺，廢話如河落九天”。

    第七，不要指望一次爭辯就能說服對方，要預留時間。有的人就是這樣，當時如果不把對方說服誓不罷休，不管你上天入地、遨游八極他也窮追不舍如鬼纏身。

    第八，最高的境界是爭辯時看不出是在爭辯，仿佛彼此在促膝談心、平靜安然。

    第九，爭辯結(jié)束無論勝負，都要笑臉以對、握手言歡，不能憤然離去，千呼萬喚終不轉(zhuǎn)。

    爭辯是一種方法、一種機巧、一種智慧，要根據(jù)具體的處境隨機應變。爭辯是一個明理的過程，不是發(fā)泄的渠道；爭辯要靠事實說話，爭辯不是表現(xiàn)口才；爭辯是民主的反應，不是彰顯獨裁；爭辯是思想的碰撞，是靈感的來源。爭辯的目的，是為了達成彼此的共識，是為了更好的利于工作的開展。