在德勝公司，人們已經養成了遵守制度的良好習慣，對制度的遵崇和敬畏發自內心。德勝的制度是對所有人的，不管你的職位高低，違規了都要受罰，對任何人都不手軟。有個王師傅，吃過午飯想到咖啡屋購買可樂，他從宿舍出發都快走到咖啡屋了，突然想起沒戴工牌，因為制度規定在工作地必須戴工牌，于是又返回宿舍戴上工牌再走到咖啡屋。德勝木工學校有個學生,打牌贏了6塊錢,根據制度規定,他被開除。 2006年，一位干部因孩子突然發病，開車急著趕往醫院，而他的駕駛證正在年檢期間，屬于無證駕駛，被交警處罰了。這還沒完，公司還要對他再作一次處罰。責成該干部認真學習《交通法》及公司有關駕駛的制度規定；在公司對此事通報批評；罰款100元并寫書面檢討。
在制度執行方面，德勝公司欣賞傻冒精神，痛恨耍小聰明，制度一旦確定下來，就要求全體員工機械的、呆板的、僵化的、不折不扣地執行，一個字也不能改，要100%地執行。實際上，訂了制度如果沒做到，這也是一種不誠信，是公司對員工不誠信。說到做不到，制度的權威性就喪失殆盡，員工對公司還有什么信任感。有制度沒執行，這可能就是一家公司走向衰敗的開始。
德勝絕不允許任何人蔑視制度。聶圣哲說，我絕對不能容忍我熟悉的人，我曾幫助過的人蔑視制度，絕對不可以，100%不可以。我們對違反制度的，對違反程序的人嚴懲不貸。如果有人對公司制度不是發自內心擁護的，那就盡快離開德勝。公司整頓就是要使不適合這些制度的人及早離開，免得耽誤了他們的青春。
每個員工時時刻刻都要明白一個大道理，你選擇了德勝，你就應該有一種“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”的精神，就應該對德勝的理念和制度有一種盲從。你隨時覺得德勝公司不是你呆的地方，你隨時可以辭職，我們決不會因為德勝的私利而拖一些人的后腿，但決不容許你選擇了德勝而工作又三心二意！這是我們嚴肅的紀律！你選擇了德勝，你在德勝干，領德勝的工資，你就要對德勝尊重。
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